關鍵字! 選擇性!!!

以前比較少的公司會做這些事情,現在比較多!

很多人選擇性少了，也只能接受！！！



以前的派遣業還算有點道義,由派遣轉正職的管道還勉強有點機會

現在的派遣業,你不用想轉正職!　安心的派遣就好！！！

現在變成社會現象，惡化就業市場！

我幾乎可以想到，當政府的手去扭轉這各問題時！！

企業的反應是，〔放寬外勞比例〕〔特定區域如航空城外勞不受最低薪資保障〕...

直接引入外勞來彌補這個人力缺口！！！

想必當時後又會有資委會的主委出來喊　[!@#@$^*(*(ocx]

我有個親戚,沒有西進大陸,但工廠還在,只有接到單才聘工開工,也就是短期契約工或臨時工,不過他也沒經過人力仲介,所以還是無法理解,人力派遣為何多人願意去接受剝削.

個人較熟悉的一些中小企業,也還沒聽過用人力派遣,人力派遣我看到的幾乎都是那些上市櫃或準備上市的所謂科技新貴公司,有時候還真覺得這個勞基法....Orz

"選擇性"我也是這麼覺得,只是我在想會不會因它(科技大廠這招牌)讓多數人以為他是較好的選擇?

因為人力派遣你只要在家裡等電話就有工作上門了
至於什麼時候才會有工作，工作地點遠不遠就只有老天爺才會知道

這就是經濟學上的資訊不對稱。

所以很多求職者以為只有人力派遣這個管道，錯失了其他高薪工作的機會。

以整個生涯規劃來說，可以說千萬不要去當派遣員工，一但有派遣經歷，在人資眼中大概就一輩子不用翻身了。

你不說,這點倒是沒想到,看來懶也是因素之一.

轉回正題，其實很多台商繼續做代工，不願意轉型的心態其實也差不多：

只要在家裡等電話就有生意上門了.. :p

這種心態跟年資高的員工一樣

原有的市場很熟悉,怕轉型失敗,反正有些老闆已經薛到了,頂多做到結束營業,還是有賺一筆

更狠的,做代工,搞到破產,有些老闆有很多門路還能薛更多

GDP高不能說都是企業獲利(在此不重複解釋GDP的那條計算公式).
然而企業獲利增長, 平均員工收入降低, 中間消失的部分去哪不難想像.

好老闆不是沒有, 但好老闆在台灣並不好做, 因為台灣人並沒有那麼好管.
喜歡暗著來的個性存在於普遍人民心中, 或多或少都做表面功夫.
現在我可以在兩邊都卸下面具認真的做好自己的事情, 深刻的體會其中不同.

想要在成功的時候分一杯羹, 失敗的時候撇清關係, 兩句道盡台灣社會型態.
就是吃準了這點, 有後盾的人根本就不怕, 就算是老闆們遇到事情也不想出頭的.
都是叫底下的人上, 然後領隊的在後面看情況決定要不要棄子.

害我都想利用身分把妹了 XD

一般能存活多年的中小企業,個人還沒聽過這樣能賺錢存活下來.

反而那些上市櫃或準備上市櫃的公司,這種情形卻很普遍,為何如此?就個人觀察到的猜測,可能真正獲利是來自於股東投資,而不是傳統營收...方式.