工作這麼久了, 除了少數極重要或特別的人物以外, 絕大多數人的工作都是彼此配合.
你在抱怨某個人的同時, 通常也是抱怨跟他/她的工作有聯繫的人士, 甚至包括你自己.

況且, 主管通常權力與看事情的廣度都高於下屬, 不能協助改善, 那就直接取代.
我曾經抱怨一個同事的.. 低能, 不過, 可能我處理的案子難度都比較高, 根本不適合.
這個現在也在證明中, 不知不覺中我都會往技術難度比較高的領域做準備.

不是把客戶挖來就好, 如果你的團隊無法處理好, 說不定是你評估錯誤.
檢視的方法, 你去把事情做好給大家看.

所以照我的理解是：貴公司對該員的期望是上班打卡制(在規定時間內來上班會給額外獎金)下班責任制(事情要處理完才走，而且不另外給加班費，只給便當)。只要是業務單位人員，每月3000元的業務津貼不加班也領得到，對嗎？

還有，您說這位員工是不到35歲的女性，不知您是否清楚她是否已有家庭/男友/小孩？

依我的經驗，能不能升遷都是看公司需要你的程度而定。
你的離職單能驚動大老闆，沒升官算是被凹了。

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我在家族企業上班，比我大的都是老闆家人... :p

讓我想起以前有個員工是理監事帶來的,誰敢動它就是找死
連大老板都是被理監事掌控的

我以前在某家公司，大老闆怕我跑，給我一個副主管的頭銜。
可是小老闆找了個同學進來，實際上他還比較像副主管哩，連同事私下跟我閒聊時也是為我抱不平。
所以我最後還是走了。
從此再也不考慮任何家族企業。

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家族企業都這樣
外人能力再好還是無法升遷
自己人怎樣都是直接變主管

我之前東家也是這樣, 小孩一個接一個進來, 然後經理/特助/副理, 有些還新增的職位.

11人單位包含4位主管; 其實我覺得這是人之常情, 問題是其中有一個明顯的草包...

草包不是問題, 問題是草包以為自己是曠世之才.

頭銜我也有啊，可是完全沒有實權，所有大小事都要報備讓老闆或他家人拍板。

進公司時就知道人家一家子就是這樣玩的，反正薪水有照付就好... ;)

+1...

這種的我也遇過，明明做的事情是作業員的工作(老闆弟弟，工作能力不行，歪理一堆)，但卻將自己的工作無限放大到公司賣貨都得靠他...

他哥不想管他，他媽管不了他，我的上級主管管不動他...

倒楣的我因為跟他共事，一個人要做二個人的事情，之後補了一個也是草包等級的人來協助我...

明擺著就告訴他們這個草包不能用，但還是選擇留下他，最後我受不了主動離職...

我離職後隔天還Line給我說"你離開是公司的損失" 可是我心裡當時想著"我不離開才是我的損失"...