這也真的是我工作十幾年來"第1次"聽到有這種事情的...

呵....就是因為要防止老闆翻臉不認帳,才拒絕所謂的口頭交待這種事!!
一切公事公辦 , 就算老闆不認帳 , 自己到老闆辦公室後,關起門來,把E-mail往來show給老闆看 !!
然後再看老闆怎麼說 ....

這樣做,有幾個好處

1. 留下證據
2. 就算要申訴到勞保局/勞工處之類的單位都有憑據
3. 老闆會投鼠忌器 , 往後不大敢亂動你
4. 工作可以回歸常軌 , 不會亂被凹

壞處

1. 很多事就沒有轉環的餘地,反正出來是工作的,不是賣人情的!!
2. 公私分明 , 有好也有壞 , 自己考量要清楚
3. 老闆會恨你一輩子 , 但又不敢亂來 , 所以要小心 ,別被抓住小把柄 , 老闆會藉此復仇

結論

公私不分有公私不分的好處與壞處 , 反之亦然!! 自己要做之前,先把利弊得失分清楚
再去做!! 總之,這就叫做職場厚黑學 , 你不害人,但人家會害你,本人剛出道之前
就飽嘗這種鳥事 , 這些人我都記住了 , 不要讓我有機會報仇 , 一但有機會報仇,必十倍奉還 !!

:laugh: :laugh: :laugh: :laugh: :laugh:

這篇真是讓我長見識了。

伶杯也該找個替死鬼來當代理主管，出包他受難有功伶杯領...... :laugh:

新的八點檔連續劇 :flash:

職場人生 :laugh:

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奇文共賞 :jolin:

過年前讓新主管報到,怎麼看都覺得很奇怪。

這種做法,只有中高階主管,或有必要性的技術職....才耍的動
搞不走你,或搞走你得花大代價,才讓你文來文往.公事公辦..

一般員工...要你做事還要先發文???
叫你做事,你先給report...簽准再做???
小廟容不下大神,你走吧...

普通免洗員工,聽話,會做事,不會動不動出大包...用誰都行
為什麼要用這個不聽話的??

100個領薪水的...能夠在老闆面前耍橫的.老闆還忍的下去的..應該不到5個.....

老闆忍不下去就資遣 :laugh: :laugh: :laugh:

他講的應該是老闆或上司叫你去一些要揹責任或是有爭議的事吧


員工要是學不會保護自己就會像我以前同事,30年資歷被開除沒退休金沒遣散費

打官司也只拿到打折的遣散費 :nonono: :nonono: :nonono:

不用資遣，

只給月薪其他獎金一概不給，

端午肉粽每個人都發午餐吃得很開心就你沒得領，

中秋月餅每人發一盒就你沒有，

三節包含年終獎金更不用說每個人都有就你沒有，

這樣羞辱還不主動走的人應該是不存在

所以說 , 山不轉路轉 ,路不轉人轉 , 不要死板板的只會套公式 !!
腦筋是拿來用的,不是套用的 , 老闆不吃這套 ,你私底下可以事事存底 , 寫日記啊!!

至於老闆說的沒留記錄,手機很方便,有錄音功能,不會用嗎??

私底下做的事雖然不能拿來當直接證據,但是有一天走到勞工局之類的地方,證據一攤
我可不信老闆可以完全否認!!

再者做法可以因時因地隨時做修改,多點彈性!! 職場本來就是每個人的生活試煉場
同事之間原本就不可以全程信賴 , 因為你不知道誰會捅你一刀的....

職場厚黑學十分深奧 , 只有經歷過的人才能體會!! 只要在私人公司上班,永遠記得
誰都不可以完全相信!!