我畫個簡圖說明。
http://i.imgur.com/9wbCQA4.jpg

舉例1月份（排除國定假日）來看。
1/1到1/7有休1/1（符合一週一例）+1/8到1/14有休1/14（符合一週一例），至於1/1的1/14的兩週兩休則排到1/15到1/28中間休，所以1/2到1/13連上12天並無違法。

就是這樣的搞法嘍...

這張表，再加上24小時的調班動作，就可以把那四天休息日洗掉了
2002的函釋該廢除了...

從這部份就可以看出，以往勞委會是如何地爛用函釋了....

只能說官員想法和一般領薪者想法不同，你們的要求官員不見得覺得實際上可行，國家同時是屬於勞方和資方的，不是只能聽勞方講話

基本上我個人對民主的信仰不夠，比較相信菁英的想法與領導，尤其是不靠栽贓買票黨產上台的，才叫菁英

另外我比較喜歡看大方向，那改新制後勞動條件到底是比以前好還糟，有些人就是改也靠腰，不改也靠腰，只是要罵政府不是嗎

不過我個人是覺得官員那樣解釋有點過於嚴苛，不符合勞工期待，所以還是要回歸到，到底有沒有比改制前好，有比較好我都認為算是進步了，可以視對社會的整體衝擊，再看後續要怎麼調整或做改善

現在一改就一堆人鬼吼鬼叫物價上漲，改更多物價不是漲更兇嗎 :rolleyes: :confused:

一例一休新聞都只說不好的
怎麼這時候都是站在資方的立場
一例一休真的都只有壞處嗎?

這是30年前舊的函釋令,去年已經廢除了,七休一不能連上七天班,這樣排班已經違法了

真要這樣排也不是不可以,1/7和1/8號這兩天要有換班的動作,間隔要超過24小時

願意花時間去了解，看清每件事的本質，自然就會有中心想法

站在資方立場，勸導資方符合法令，站在勞方的立場，提升勞方的勞動意識

如果只聽信片段的訊息來源，就容易陷入宗教和政治的立場，只論立場不論是非

有錯改之無錯嘉勉，這應是人民對政府應有的要求態度

如果同體系便利商店互相交換員工
這樣會不會有漏洞?

同體系還不是同一家公司...

某公司的政策。

休息日加班
• 未滿4hr以4hr計
• 4hr以上~8hr: 以8hr計
• 8hr以上~12hr: 以12hr計
• 8hr以上~12 hr 除加班費外，須額外支付4hr本薪。

特休假未休完，須支付工資 (每人以休完為原則)

「例假日」(原則為周日)。(非因天災、事變或突發事件，雇主不得使勞工於例假日出勤)
「休息日」(原則為周六) 經勞工同意後可出勤。
國定假日非「例假日」。 國定假日可以出勤(加班)


針對「出差同仁」，經員工本人同意後可連續上班12天，不
受7天必須有1天例假日之限制，但同仁須簽同意書

國定假日遇到例假日(周日): 周日仍為例假日; 周一補假為國定假日
國定假日遇到休息日(周六): 周六仍為休息日; 周五補假為國定假日。

若工作已預知從下午才開始到晚上10點後，主管可與同仁協調同意後，下午再
上班，降低加班時數。(例如: 出差等待產線build板; BIOS工程師等待晚上con call)
以避免平日加班超過四小時的限制