法條中的單位是「日」
不是「週」、「星期」、「禮拜」

「每七日」
不是什麼「週七日」
也不是「每週七日」
「每七日」是指能隨便挑「連續七日」吧？

所以才說是文字遊戲呀
看勞檢的態度囉
但是以我們公司來看是PASS的
不過五門公司是員工提 也跟當地營業單位說好
而非倒過來公司強制

最簡單的就是修法為不得連續上班超過六天

不過在目前來看 確實是漏洞

第三十六條（例假）
勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假。
(我一個字沒改的貼上來, 這法條並不是說每個禮拜休一天)

我個人的解讀是: 班表上任意兩個休假日之間, 中間最多只能有六天上班日

1. 勞改局內部是討論多久才想出這種曲解法令的講法?
2. 局處有解釋法令的權利嗎?

這種官商相護還真明顯真難看....

我說北市府如果沒有搞好公宅的話, 差不多接近一事無成
碰上財團你說你沒辦法, 碰上小老百姓 上班族, 你只會說改革一定不可能顧到每個族群....
那....這叫改革嗎?
這是勞改吧

政府機關依法行事
卻對法令有錯誤解讀
然後再依自己的錯誤解讀做事
哈哈 好好笑

那些在講什麼溝通協調什麼鬼的人
真是不食人間煙火
僱主在那邊搞鬼，結果去檢討員工
以台灣現在的情況，來場勞工暴動，剛剛好

至於那些扭曲法條的人X
即日起薪水等到你往生後政府在給付
國家不是沒給你薪水喔，只是要等到你往生再燒紙錢

搞不好一開始就被陰了

法條又沒改，週休二日是騙人的~勞動部一直是資方的打手.......
工作七天有一天是送你的例假，不支薪是正常的-->這才是真相 QQ

請看30條之1
也就是所謂的雙周變形工時,民國91修訂
雙周休兩天即不受36條限制

法條只有資方會擴張解釋，很明顯每七天並不是指每周

第一天到第七天，應包含一天假日
第二天到第八天，也應該包含，才是每七日的文字意義

果然是勞改局 ......