如果我們再把辦公室的責任制12小時上班時間當成日常.

誰都有瞬間倒掉那天.

今年度過巴菲特在股東大會上回過類似的問題, 他說就便自己來用同樣方法答案是否定的, 它無法再創造同樣的公司, 這一切要有超凡的運氣.

我碰到的瞬倒可能算幸運
如果是那種得癌症在留職停薪或是離職在那慢慢拖
家中經濟支柱倒了
公司又不聞不問
那個才叫慘 :cry: :cry:

答案不重要
這樣反問的意義
在於反思反問自己是不是只是網路上的鍵盤嘴砲

命都沒了工作有意義嗎？
好像不少公司都這樣搞
其實只要有紀錄就要提出抗議了
所以人最好還是要有點一技之長才不會受制於人
雖然公司可能提供你生財的場所和器具
但這樣反而限制了你

農曆過年前,我同事在和我主管&我開會時,呼吸喘不過去來及手異常抖動.神似中風.
我急急忙忙請總機叫救護車.送他上護車.非常驚訝我主管沒跟著救護車一起去醫院.
公司只有我部門一個新進來的工程師跟著去.
我還在驚魂未定時,我主管竟對我說:Nicole 把剛未講完的事繼續講. :tu:
說完後我也沒告知我主管就去醫院看我同事了.在醫院竟然沒看到HR, 總務.
我同事休了4天. 我主管只有在事發時打電話告訴他老婆,之後再也沒有一通電話一封mail.
今年3月的調薪,我同事一毛錢都沒有調.
我公司伙食有全面由1800 加到2400( 免稅金額調高)..同事連這個都沒有調.
向HR 反應,HR說:我主管說.生病想要留停的人沒有資格調薪.
我主管知我同事沒法向材一樣燒後,對他百般刁難.要他轉部門.若轉不成6/1 請他離開公司.
看到工作辛苦的同事落得這樣的下場很難過.
真的要愛護自己的身體.沒有人是值得賣命的.

真的沒有必要為公司賣命，因為真的只是公司裡的一顆螺絲，
壞了就被換了，沒有甚麼非你不可的。

公司提供的健康檢查都很基本，很難發現潛在問題，生活作息正常和運動、飲食才是關鍵，
上一次生重病，醫生就講說是不是常熬夜，
而醫生的熬夜標準是超過10點沒睡就是熬夜...下班都超過這時間了..Orz
每天12小時的工作，真的很傷，當身體出狀況，已經來不及了!!

不是針對你家人
不過 台灣勞工本身的觀念沒有責任嗎?

很多時候身為消費者都會覺得店家好像做服務不用成本的
更多時候很多勞工認為公司提供福利也不用成本?
我不贊成低薪血汗 那是一個極端
我也不贊成現行的狀況由慣老闆變成慣員工 那也是一個極端
任何商業行為都是一分錢 一分獲(貨)

改成:
有團保 有健康檢查 有年假 冷氣視工作場所安裝
朝九晚五 月休八天
但是月薪只有三萬多
做嗎?
某些公司政策都是需要成本 需要花錢的
六萬在我覺得 是互不相欠


外頭也是有上述條件的公司
但是薪水就是那樣而已
做了 你會質疑自己是不是能力不夠 或者別人可能會質疑你是不是不夠吃苦耐勞
(版上有很多次討論工作的議題 最後都會有人講: 可以去做工地 不要坐辦公室呀)
做工地 做工廠 都是一種選擇
要錢? 還是要生活?
即便是工地團隊 也是可以搞到像日本施工團隊那樣
整齊的制服 完整的保險 相關保護措施
但是薪水相對比較低
要嗎?
我想很多人都會選擇:隨便穿一穿 保險?(賭賭看摟.....)
對於許多台灣人來說 高薪比較重要

至於 "辛辛苦苦的為一個老闆拼死拼活": 我是認為每個人辛辛苦苦都是為自己以及為家人
絕對不是為了老闆
那個老闆有來看過兩次 我已經覺得不錯了
因為老闆又不是你的家人
他真的沒欠你們
"愛將"一詞....., 我老闆的愛車BMW七SERIES, 車況很好是他的愛車
二十年後 車子報廢了
老闆會去感念他的愛車嗎?

我看待勞資關係 就是一種買賣
對於雙方來說 對方都是工具
彼此都是認為這樣的對等關係是合理的 才會合作那麼久 不是嗎?
如果覺得自己的付出比較多
為何不換個環境? 取得自己認為合理的薪資價碼?

擔心你自己就好....你的前男友有她現任女友照顧

成功錢多多的人 才沒時間在這邊 拉賽~