那不準時就有競爭力囉~~~ :like: :like:

應該是說評量一個人的價值在職場是以他的競爭能力跟生存能力決定的。
如果你有本事為公司為自已創造這麼多的營收，那你上班遲到、早退、無視他人是非常正常的。反正老板付錢呀。你真有這種本事，那你早升官發財創業自已當老板了，學校也關不住你，教授都跪下來叫你爺爺了。我在想愛因斯坦可能可以讓他的教授哭呀。

但是如果同樣一件事，放到學校，那這樣就有違法的疑慮喔！

無法辨別教授的課上的怎樣還準時到的學生，競爭力一定很差

也有一群人認為愈晚下班的公司越有競爭力, 尤其是一堆老板們。

不過有人拿蘋果公司吐糟, 或者外商公司幾乎沒什麼加班,

法國人一週工作35小時, 創造出來的GDP, 比台灣一週工作53小時所創造還多,

如果要裁員, 或說要選優秀高產力, 那一種比較有競爭力?

[討論] 準時下班的公司=沒啥競爭力?
http://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1336053897.A.122.html

連基本的自制力也辦不到談甚麼競爭力?
不喜歡的課可以不選~選到了才發現可以退掉
台灣確實是鬼島
讓小鬼頭們一路橫行霸道到出社會才讓他們面對不知自制有甚麼下場
:jolin:

競爭力或許不等於需要準時上下班/課

但反過來說，要真這麼優秀，有必要屈居22k的公司嘛?

不是應該遍地外商來台駐點還是大量外流到高薪得公司，讓這些只開22k的公司活不下去才對?

真得有高競爭力得是人選公司，不會是公司選人 :stupefy:

哇，好累，
看完八頁的感想...
好像大學生跟中輟生的水平也差不多....

有競爭力/生存力的, 通常不會這樣恃才傲物, 擁有自由的同時也會尊重系統與旁人.

能力掛帥常是初入社會前十年的想法, 認為夠屌 夠行 別人都得跪拜, 自己卻當然可以例外

混久了才知道 有人的地方就是江湖, 不得眾望 不懂規矩 空有武藝 也只能當個匠.

守時之外, 社會還有許多潛規則, 你不甩, 別人是不一定能拿你怎樣, 但對你有甚麼觀感,

造成甚麼影響, 就是自己要去承擔的. :flash:

通常這種人只會再找門道把這些人打敗的，比爾蓋茲就是。
也不是說就這樣就是對的。
但是這樣的人創造的公司，就真的很夢幻，大家都看過google的工作環境吧？facebook的工作彈性吧，人家可真的不是上班打卡制，下班責任制的喔。

這或許就是人家的成功之道，也更可能才是那萬中選一創造夢幻工作的人。

這個在台灣早就是公開的秘密了
雖然不是每一個大學生都是如此
但是大部份的大學生作為一個成年人應有的自覺 確實可能連往昔的中輟生都比不上