離開餐廳時，一位擅魯菜的大廚對阿聰說：

你還不了解你哥哥的意思嗎？有些菜宜小鍋小煮，濃淡上菜要分前後。

Let it go ！


八年前我還是業務專員，因一筆商業詐騙讓公司損失八百多萬鋁材。

公司有對方八年營業資料、六個月內無退票記錄，我出了貨，沒想到那工廠一夕間搬空了！

之前在IBM有法律與徵信機制，出貨也是交給群環等代理商。

但當時我們只是中小公司，制度沒這麼完善。

為了這件事內疚，請假兩週不上班。

阿公要我跟他吃飯，他說：Let it go（讓它去吧！別放在心裡）

昨晚茶葉蛋來電說他炸牛排成功，用我量咖啡手烘溫度計量到185度才下鍋。

你有什麼能力


上週負責車床的老賴問我，他為何不能升組長？

記得在升上x86產品經理賣出12刀BladeCenter後，我問師父可不可以加本薪，他說你月初看薪資表就知道了！

我幾年前開始有薪資改革的想法，阿公是贊同的。

年輕人有其創造力，若能通過專業、領導、組織三項考核，四十歲前升小組長不成問題。

主管加給雖然多了五千元，但主管會議有發言權也不錯。

薪資改革想法由來很多，我當排長時連長、輔導長就是徒有官位，沒領導力的。