被裁還有失業給付和遣散費
無薪假什麼也沒

就如我說的,政府強制將主要經濟來源企業依序國營化.
取之於民還富於民.就沒有一堆荒唐的勞資問題.
有能力的老闆可以到海外打拼開創新局面.政府做企業老闆的後盾.
不是搞內耗.搞到沒人生小孩,這樣比較爽?

真正慘是被騙到自願離職 那真的啥都沒
而失業給付是有期限的

假設因為每月n天無薪假
使小弟每月領18780
但考量到人脈與年資都在這家公司
以及經濟蕭條時轉職非常困難
被資遣看起來沒有比較好...

一個人18780能勉強活下去...

一家人18780只能砍掉重練...

之前該給的都有給足, 遇到景氣不好, 大家沒話說, 這樣講會不會比較直接點?

生產線無法運作，不是勞工的問題，與應該負擔的風險，而是賺大錢的老闆應該負擔的風險，資遣還有資遣費可以領，還有失業補助金，至少半年內還有穩定收入，無薪假有可能一路放到工廠收攤員工餓死，這不是軍人也不是日本企業的終身僱佣制，員工沒必要也沒義務去幫企業分攤這個風險~

員工轉職至少還可以跑到依舊賺錢的企業，但是無薪假卻可能變相變成老闆不付遣散費，就逼走所有想資遣員工的手段，屆時員工不但沒工作，連資遣費都沒有，更別說是失業救濟金~

其實也是員工自己要求的，如果每個員工都選擇資遣，我想沒有企業敢再玩一次無薪假

就和有些大公司在上一波用了很多招式要求部分員工簽非自願離職，結果後來付出慘痛的代價，有些被罰還補資遣費，有些還拜託員工回去上班，現在這些企業再也不玩非自願離職

不過其實無薪假應該是有符合勞基法，第二十一條 工資由勞雇雙方議定 與 第三十條之一 中央主管機關指定之行業，雇主經工會或勞工半數以上同意後，其工作時間得依下列原則變更