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- - 朋友修養真好,被主管說成這樣還忍得住...
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這個己經違法性別平等法了∼
在這樣的主管底下，沒鬧大也別想有多大的發展，鬧大了，這個主管也幹不下去了 -----------------分隔線 如果不想做了 可以引用勞基法第14條第二款雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。資遣雇主，並得要求資遣費（需在事發一個月內提出） 又或者，狠一點 生產後，發出書面通知申請育嬰留職停薪，依法令雇主沒有拒絕的空間，那在留職停薪期間還有六成薪的收入可以維持半年，如果後來公司不願接受復職，那還可以再申請半年的失業給付 |
引用:
水啦!! 大家都要抱持這樣的正確心態 一起唾棄這個爛人吧!! :tu: :tu: :tu: :tu: :tu: |
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這才是正解,揍人很爽,但要有隔鐵窗看寶寶的風險:jolin:...搞得他丟工作坐牢賠錢才高明... 搞他一次,讓他中年失業,有一天搞不好回來舔你的腳,求你給他一口飯吃,這才是最高段的報復 ;) |
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隔壁老王?? 說正題...支持她去提告...不過也得有證據... |
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隔壁老王?? +1 支持她去提告 +1 祝該男主管自己以後得病沒X眼 +1 ps:Ctrl+c, Ctrl+v萬歲!! :laugh: :laugh: |
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我覺得聽到這種話 當事人不會介意 大概只有木頭或不是人 |
引用:
一直畫垃圾出來.當主管的也很為難啊.. |
如果針對事情罵還說得過去, 叫人去死, 生兒子沒屁眼?!
這種主管告的話在台灣應該領不到什, 加上工作丟了, 爛主管搞不好關系不錯也沒什事..... 如果在美國可以強烈建議告下去, 在台灣 記在死亡筆記本上, 等哪天沒有顧忌了, 再來一個個清算清算..... |
引用:
我也這麼覺得... :mad: 不過說實在的, 一個工作弄了十來年, 還被人看的那麼扁... 自己也要負點責任 是不是本科系並非重點!! |
那是在呆丸運氣好，在美國大概會賠到脫褲，還會有一堆律師會搶著幫你打官司，甚至聽說打輸還不用錢，因事情鬧愈大了律師也出名了，到最後當事人還會上電視
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