疫情肆虐生育率崩跌，但北歐卻迎來「小嬰兒潮」
2021-12-30
https://technews.tw/2021/12/30/nort...om-in-covid-19/

日本也是一直在做縮減貧富差距的國家

插播一下華航年終要發6個月加薪4%
創62年來新高而且不分正職兼職只要是編制內每個人都有

+1 我也是偏向於這個, 而且給予人民日常行事上的自由, 法規法治一點的國家.

至於KPI那個, 我的看法等同SOP, 這裡不多說, 只能說東西看人用.
最近才遇到一個配合的主管拿我給他照抄的東西都抄錯, 不過, 有可能是他底下的人弄錯.
看他晚點怎麼回覆我在說, 早上花了點時間重新製圖, 好久沒用軟體了, 不太熟悉, 退步..

我上面那一段的意思是很多工具已經變成了純粹由上而下的統治工具, 而不是衡量工具.
我交給那位主管, 不論他自己弄還是找人弄, 都有審核的義務, 但我相信一件華人特色!

那就是他絕對可以推給下面的人.

離題了, 但想到獎金不太給, 責罰不手軟, 似乎是一個普遍的現象, 我認為這不公平.

高稅收的重點是政府要能幹值得信賴，不然錢亂花更糟
而我國政府....... :jolin:

高稅收國家的福利制度做的夠好的話.....
是儘量把新生兒初始(開局)條件拉平，但是很明顯台灣目前沒有

+1



我每年都要聽到有人要處理3/4歲幼兒學校問題, 明顯不足, 不然就是送私校太貴.
數十年沒有一年例外, 這問題存在很久很久了.

去年陽明也沒有發股利再看看對員工的福利......

感覺今年當陽明的股東不太妙......

可以確定的是應該是不會比長榮多的....

萬海幾個月怎模沒人在講?

北歐是2歲前父母請育嬰假，育嬰假的薪水由政府出，臨時替代人力由政府提供。

因為北歐政府認為這段時間父母的陪伴還是非常重要，不能全給托兒保母。

2歲後就是去公立托兒所。

https://www.youtube.com/watch?v=lKese0XPWxY

新聞!

我覺得不能凡事都用這些國家的做法來參考, 說難聽點就是華人民族性跟他們完全不同.
不是光靠制度可以扭轉的.
數十年了, 光一個廣開公幼讓台灣的小孩可以進去都沒辦到了, 看少子化會不會改變這情況.
反而是教改讓大學四處林立, 但大學畢業的平均水準, 我個人覺得是下降了.

=> 這指出了: 有利益的華人很有動力去做, 沒利益的沒有製造阻礙就要偷笑了.

個人的意見, 我也不認為北歐的作法可取, 而是綜合我在整個世界看到的, 最優化.
標準工時縮短到7小時含午休, 8AM~3PM為例, 然後廣設公幼, 父母可以兩者兼得.

為什麼? 這樣是平衡工作與家庭最好的比例, 此外也不會因為離開職場而技能變差.
稱呼我為精英哥沒關係, 因為我思考就是要盡量最佳化所知道的任何人事物.
而這是我相信最好的分配.

為何是縮短下午? 因為就我照顧過的很多再入職場的職業婦女提到過接小孩後的事情.
細節我不多說, 總之就是很忙, 所以縮短下午是最優化的方式, 時間釋放給要照顧小孩的.
雖然準備早餐, 帶小孩去學校也是匆忙, 但兩者取其一, 下午多給時間是更有效果.