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- - 有沒有人覺得自己後悔讀大學的？
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引用:
大老闆的思維不好説... 幾年前有次大老闆在停車場遇到我找我陪他抽烟聊了下類似議題還感慨了下， （這位大老闆自身學歷是交大碩士加日本進修), 說業内第一大厰每年都招收大約500名博士入職， 公司當時總人數500人，博士只有5個（包含我），問題我還不是學理工的。 然後跟我畫餅說公司遲早有一天會成長到5000人，希望那時至少有50名博士。 |
每段時光,都有會意義的
即使是閒晃也是 端看怎麼看待 |
引用:
其實也我注意到臥虎藏龍 所以我大概知道他多半只大我3歲內 我也曾覺得身邊一堆碩博士好像沒弄個名校碩士是很糟糕的 但這真的就是在同溫層待太久了~而且還是在蠻優渥的同溫層 實際上包含當兵遇到的同梯 接觸的員工 加工廠商 客戶的員工等 這社會是有很大一批人根本連大學文憑都沒有 而且整個看下來完全都是他自己的選擇~而且這個選擇方式包含當下的職業都讓人無言 相較之下我遇到的這一堆低學歷的真的拚很多也靈活太多~同樣經歷與視野都豐富太多了 |
每個人出身想法環境都不同, 我就收了很多前軍職的.
如果人格素質好, 經過那環境訓練出來, 幾乎是職人品質保證! 跟他們交代工作很讓人放心. 文憑是什麼? 沒甚麼我不能直接教給他們的, 問題解決. |
引用:
遇到這種老闆 我都在後悔當年沒留在美國工作 台灣老闆太相信文憑至上 :think: :think: :think: :think: |
引用:
偏偏我遇到的前軍職大多是倚老賣老論資排輩，缺乏實務能力又很喜歡指使別人， 然後經常把慈不掌兵，不合理的要求是磨練，我只要看結果挂在嘴邊的職場毒瘤。 |
引用:
大學教育就是放牛吃草，師父領進門，修行看個人。我是專攻編劇，數媒系碩士也是寫劇本，寫了十年拍不成也是一堆廢文在硬碟裡。 |
引用:
1. 你要挑過, 懂得挑, 這個可能我的出身比較佔優勢, 從小看. 除了家裡軍職, 也有在軍校當教職一個現任, 一個以前的校長~ 2. 其實軍人, 要不是很油條, 或是很庸, 不然有些會類似我這樣. 沒有實力輾壓, 不論對方身份地位, 其實都是不太甩人, 不太客氣. 律師要實力全面輾壓軍人很困難, 少數軍人有從事法規方面專長的. 我挑的多半是機械維修保養科部出身, 也有過特殊軍種, 跳傘以及器械類. 反正不會的技術可以慢慢教, 素質最重要, 靠實作以及體能直接去收服. 然後就是合理的幫他們出頭, 去對抗其它部門不合理的要求. 說穿了也很單純: 挑過, 實力收服, 收攏. 然後就是非常好帶, 而且很少跳槽, 很耐操. 只要你帶頭做, 他們就會跟著做. 週六找不到人? 一句話, 早上我先到場, 把器材備齊. 他們被點名的絕對準時到, 各司其職, 絕不囉嗦. 講到這裡, 其實就是一個小細節. 真正的長官/軍官, 是要幫下屬做準備的. 所以一定要先到, 把該準備的盡量弄好. 然後就是我在現場站著, 他們不會找地方坐著. === 不過, 你當律師, 找軍職的需求是什麼我不知道, 做什麼工作我也不知道. 所以我的解釋可能粗曠粗暴了點的類型會比較適合參考, 不是一體適用. 老實說多數一般剛開始會很不太正視我, 一開始太客氣恭謙的, 我反而不太習慣. 喜歡找老兵, 特別是離開軍中後先去其它地方磨過, 但不太順利, 不太適應的那些. 對他們而言我沒當過兵, 後面反差後效果其實很好~ 陪我站過一個月, 基本上就會知道了. 我的工作效率以及長時間高壓模式, 以及經常親自去現場處理, 動手處理. 這些身先士卒的表率就很足夠收服有素質的老兵了. 如果講規矩, 玩弄文字, 才會被這類軍人瞧不起. |
我説的這些人基本上大多是其他部門的主管或是油條。
我是不會也完全沒必要在法務部門裏安排前軍職人員。 這類型的表現除了我上面説的外還有普遍不尊重專業， 尤其是法務合規或是財務會計的建議都經常當耳邊風。 |
引用:
不同工作形式跟內容也有影響, 此外就是好素材本來就稀少, 我手中也只剩兩個. 原本5~6個人, 但都這把年紀, 退的退, 這2個還是退休後請回來做的, 很感謝他們. 至於把法務和規或財務會計之類當耳邊風... 我很能理解, 也很心虛, 這或許是種通病. 不止一次被告誡花錢沒在算錢, 或者被隔離不要接觸外界譬如您這類或公務人員來訪時. ... 所以, 同意. 可能您遇到的那些只是皮條而已, 我做事比較不會藏臉色跟掩飾, 不適合對外. |
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