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引用:
是不是擬人化不是重點,重點在學習與自我完善。 回到原本我想表達的只是,想要AI人性化管理,那就在學習時加入人性,應該是有加分效果。 公司的管理加了些人性化考量在裡面,在冰冷的效率中加入些虛假的溫暖來降低對管理層的不滿,在大企業裡不是很正常嗎? |
引用:
我瞭解了, 只能說您正面思考所以加入人性化是好事情, 而我負面思考覺得人性化反而有壞影響. 公開與透明的資料查詢或許不是壞事, 讓人們彼此知道標準在哪, 要如何改進. |
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