就我求職經驗來說,公司主管很少會去看你的自傳 !! 會去看的大概就是人資....

先幫老闆過濾,再把覺得合適的人選轉給老闆!!

我之前就遇過幾個公司的人資 要求面試 , 但我看過職缺之後馬上打槍 ...

所以大概知道,這些人資基本上沒分辨專業能力可言 , 幾乎都是找關鍵字才找到我
根本對我的能力範圍及專業能力深度 完全不瞭解 !! 往後,我會去確認找我的人是否為人資
如果是 , 我會直接拒絕面試!!

現在的人力銀行也是問題多多,我提出幾個建議也都沒下文,因為現在的假職缺太多
10個裡面有8個是假職缺 , 可是奴隸銀行又不准 讓會員去留下評論的言論,來評論職缺!!
如果不准批評的話, 求職者不妨就認定職缺是假職缺,不用太認真去看內容!!

我想這個主題比較著重在40歲找工作的討論，
只看表格上學經歷，不看自傳的，有很大機率看到39、40歲，就先刷掉。

會被什麼樣的主管找去面試，和你找什麼樣的工作有很大的關係，
只需要教SOP就能做的工作，主管自然隨便看隨便找；
這個職務內容複雜性大，要動腦、要夠細心，主管挑人選的方式就會謹慎的多。

回到原點，我們投履歷時，要怎麼讓面試官知道你會不會動腦、夠不夠細心？

投遞職缺的條件要求是應用申論題的題目；自傳則是這個應用申論題佔了60%的答案。
為什麼是60%這麼重？沒別的，因為我們年紀大了。

不寫，就先扣了60分，隨便寫，只拿5分、10分，那…要怎麼拿及格分得到面試機會？

人有百百種
幹部也是百百種
朋友公司有個幹部,心理素質強大
產品有問題,LINE或E-MAIL發一發,他就覺得就沒他的事
急的案件,自己不處理就一直催別人或屬下去做,有長官問起,當然不關他的事
有人問他問題就說不知道,要不然就把事情推給屬下或其他人
開會幾乎都會被大長官幹譙,開完會也不跟屬下宣達跟單位相關事宜
幹部或同事都馬私下一直幹譙他
人家幸運抱個好大腿,不動如山

:think::think::think::think::think::think::think::think::think::think::think::think::think:

我的想法是
只要自傳不是寫的太廢,沒貼照片.或一堆基本資料沒填.混太兇..
通常條件有符合的都有很高機會被通知面試.因為這對雙方都是機會.
人資或主管也知道每個求職者很忙.不一定會花時間心思在自傳內容
且每個人的文筆不同,有寫的很誠懇的,有寫的很專業的,有寫的很熱血的.
也有很屁的.內容好壞沒有一定的標準,只是看主管看重的是甚麼,需要甚麼樣的人.
所以一般是不會只看自傳來篩選,也許不小心就把高手給遺漏掉.

而用心思寫的,內容讓人驚艷的.其實非常少.
絕大多數人寫的內容都差不多.不會跳出那個框框.

若是上了年紀,這確實是個問題..因為企業找人都是優先從25-35之間挑選.
挑4x的,還會被人資.老闆問.為甚麼?若沒充分理由,反而被質疑不懂管理用人...

奴隸銀行 確實問題多多。大概是現在大家都上網了，剛出去社會的時候，還會看報紙。
現在奴隸銀行這麼多。相對的也會競爭。
當然假職缺是有可能。
而所有銀行都有一個共同現象。資訊不對稱，公司介紹不夠詳細。
有的公司 連人資部都沒有。

以前看過經理桌上 一疊資料。經理就發給部門的人大家看，變成大家品頭論足..茶餘飯後:D身高 體重 外貌
其實經理 心裡早有底... 這些人都是不會通知

會找人是公司希望滿編。實際上 現有人員就足夠 處理這麼多事務。我們不是生產線 一個蘿蔔一個坑。人員流動率高。我以前在那公司任職，一年就跑掉五六十人。
久了 要找人自然先問大家 有無認識 適合的人 想做這工作。

經理自己想法 應該有點矛盾，有時後希望是一張白紙。有時後怕懂得人，因為懂得如何運作，又怕人員 摸魚打混。學經歷太豐富，就怕小廟 容不下大佛。

而自傳 寫的像是作文，通常 死最快。
因為公司文化，限制人員發展。 :D :D

自傳?
過40了，自傳這種東西就沒必要放了
學經歷放上去
做過的產品一一列出來
技能及專長一一列出來
性格人格特質什麼的，面試比較談的出來
面試還談不出來，文字更看不出來

台灣公司這樣挑人真的可惜
美國常看到五十幾六十的能幹
中低層員工
其實雖然薪資高了一點
經驗豐富 任勞任怨
反應迅速 技術豐富
不用這些人真的太可惜

以四十歲來做分野真的太可惜
要退休真的六十之後再去想
待業一二三年 真的在職業生涯內不算什麼

自傳重不重要也是看主管與職缺。

如果是一般性事務，或是初等職缺，專業性質不高，隨便哪個人來都可以做，那自傳就會很重要。

因為主管面試也是要花時間成本的，找來的人不好相處，麻煩多多，有自傳可以先做早期篩選，沒寫或寫不好的當然就早早刪掉，反正可以挑的人多的是，再找就是了。


但是如果是專業性質高的職缺，符合的求職者找三個月也沒幾個，不管怎樣先找來面試再說，你約他還不一定想來，畢竟求職者面試也是要時間成本的。老闆想要擴大規模，整天問主管你到底有沒有找人，壓力在主管身上，有沒有自傳照片什麼的，這些都是小事了。

被大叔控輕熟女盯上了

我最後一份的自傳部分
就是這樣把作十多年的工作，作過的案子，一項項表列出來，還盡量數據化
不知是不是因為這樣，到職後，有人還跟我說如覺得什麼流程要改的，可以盡量提出來
但薪水低的要命，一分錢一分貨，拿我雙倍薪的人還好意思提這樣要求
我跟本不想提任何建議，那不該是作最基層工作的人，該負責的事
年初看在執秘幫忙加薪的份上，我才動手用EXCEL搞了五份現場工作，用的上的表格
最近還進行了第三修
(年青主管們不知是懶的動腦，還是怎樣，完全不提任何改進建議；我休長假時，還沒人會用，為了照顧他們的思考層次，特地改成不用動腦，也應該看的懂的格式…)