想動最低工資法腦筋的 可以看看南韓現在的狀況
到時候我們的功德院長可能會說要大家自立自強找工作

不然各位認為從哪裡下手？
政府呼籲過多少次加薪
有用嗎？
我知道又有人要講市場機制這種話了
不然就是什麼跳槽之類的
好像大家都跟他一樣厲害
跳來跳去就可以薪水加倍
一般勞工從華泰跳去日月光
難不成就可以從作業員變工程師？
台灣的老闆大家又不是不知道
你如果沒有立法強制
他們根本不會鳥你
打個比方
大家都知道周休二日這個東西
周休二日在公務部門看看實施多久了
台灣的企業真正跟著周休二日的並不是很多
因為我自己在做生意最清楚
在還沒有實行一例一休以前
我星期六的營業額可以跟平常上班日一樣
一例一休以後的營業額直接少掉一半
只剩下住附近的會來買
上班路過的幾乎都沒有了
所以誰說立法沒用？
台灣的老闆....

其實我對經濟相關的東西真的不是很瞭解，但是我知道以前好像工資是2~3萬的時候，陽春麵大概是10~15塊錢，現在工資還是2~3萬，但是陽春麵已經漲到35~40塊錢了 :stupefy:

所以這個中間一定有需要面對和解決的問題 :ase

惡老闆 慣老闆
這裡不知有多少人有自行開業過的
知不知道很多中小企業小店, 獲利是很微的

一個執政者只會用漲工資 亂花錢 課稅 來作為手段
不隨便找個人來當就好了

所以現在政府並沒有吧。砍年金是省錢，調高基本工資增加休假是照顧底層勞工，所得稅有略為下調

所以您的意思是底層勞工有因為一粒一休被照顧到？
:laugh:

之前很多傳產公司還是隔周六要上半天班

一例一休後也可以周休二日了...

一些賺錢行業,政府可以與民爭利,國營化經營,將利潤還富於民
少數幾個人超級有錢這對國家發展沒幫助,
多數人有錢小孩教育好,國家發展進步才快

+1
以現在的22K跟以前相比大概只有以前的11K??

國人應注重心靈層面的滿足，而非物質

將三餐縮減為兩餐，不失為一個好辦法！

這樣一來，開銷少了1/3 連22K都能撐得跟33K一樣久