如果看中一個公司或部門的價值 會跟他的員工簽2年約?
如果不看重 應該是有其他值得google出錢的地方 是甚麼?

台灣這些基層的android研發人員
本來就是世界頂尖
全世界都知道
只有台灣人主管跟老百姓不知道而已

進了google後3個月
那個那個誰,去幫Samsung神調教一下, 這顆CPU是吃電怪獸,把他調成比QCOM還省,RAM能多小有多小,效能不能掉,相機也要修一下bug
那個那個誰,Lenovo說裝了180防毒後卡卡又噴電,去調教一下.啥?MTK調出來,展訊調不出?HTC沒好好教嗎?

關於這點, 我個人經驗是很還好, 以前服務過的公司有1/2/3/5年的簽約時間.

當然我接觸的職員屬於3/5年約為大宗, 但也不乏1/2年的, 到期可以續簽就好.

外商很多都簽短約，尤其第一次簽約
之前面試北京聯想，第一次也是簽三年約，約滿再調整

許多基層的android RD在血嬸大肆介入公司治理的2010年就全不見了
現在應該都是新人
android現在是7
未來有架構大革新的O
只怕google得不到優秀基層
所以才只簽兩年
但是兩年也夠新pixel手機研發完畢
不過，我還是要稱許，這就是google和台灣企業的不同
FAAMG還是FAAMG
說到頭來，先砍無用的主管階層 :laugh:

忘了說 there's always a catch~
記得第二次的時候有調整錢要怎麼算.
(我第一次是半年後重簽的特例, 後來就固定續用)

感覺上主管很用心, 因材施教, 觀察工作來決定策略.
調整後我變成工作日薪資特別高, 但其餘福利等等都降低.
但工作日比較少, 保留待命零用金的方式.

當然這一開始就有講說會有微調的可能性.
而且也算給我看總和後並沒有吃虧, 反而自由時間變多.
對公司以及對我個人而言, 改變後配合更貼切.
這種續簽模式如果不是刻意搞鬼, 實際上是彼此有利的.

結果交際金額是11億美金

還只是延攬 pixel 團隊成員以及授權使用智慧財產權

看來 hTC 比這邊多數的人想的還值錢呢 :laugh: :laugh: :laugh:

搞不好人家還覺得這些人材太便宜

王雪紅暫時勝了這一回合:laugh: