以為和噓噓東說一樣的事就會有人鳥嗎, 人家可是有"打通"關係

一例一休可以逼企業轉型
轉不成功的直接倒閉
或許大家不知道很多慘業利潤都已經是毛三到四
都是靠衝量來賺錢的...最近總統熱門人選的郭老闆就是這樣搞
郭董比那些小工廠有霸氣...不是他利潤有多高
而是他掌握制動權
離題了

很多都不知道經營者的辛苦...或許真的倒掉或收起來很多小公司之後
失業率飆高在來哭窮靠政府幫忙
不過也或許不是這樣...大家都能因為這樣而賺到更多的休假和加班費

就像一些人的論點：有本事自己來當老闆。
同理，沒本事請乖乖出來當人家員工，別硬要當老闆害人一家大小。

你不做，後面一堆人排隊應徵。
你不賣，後面一堆公司等著接來賣。

想出走，只要真有本事出走沒人攔得住，只怕走不出去光嘴砲。

然後再拿加班費去買肝藥嗎 :o :o :o

多慮
沒競爭力的 或無良的 倒一倒
自然會有創新的 有良心的起來

前提是勞檢 重罰 保護檢舉人
這些要先能落實

哈哈哈, 我的臉被洗到亮晶晶了, 不過說真的啦, 有修養的老闆早就陸續在收攤了.

他們本來給薪就不錯, 但法令一改就是超高額負擔, 簡單原理, 高底薪乘開倍數就驚人了.

我是覺得對於壞老闆, 盡量罵, 針對壞人做了什麼壞事, 而不是成王敗寇.

所以說
對那些違法/鑽漏洞的無良企業 罰不痛/罰不到

就會造成不公平競爭

一例一休
規矩的公司 和違法的公司 成本差更大

劣幣驅逐良幣

現在雖然說要保護檢舉的勞工
但是政府嘛 大家都知道
立法是一回事 執行又是另一回事

到底能不能落實
再觀察一陣子再說

1.要先看資深員工是否有比新人領多很多
2.還要看回聘領的薪水是否跟退休前一樣
3.退休後再繼續工作，公司可以省勞保費(但勞退仍然要提撥)
http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=Oc5KPU8Ht3c%3D

看到這種說法我也只能 "哈哈", 台灣有你說的這種老板我不敢說為全沒有, 因為我從來沒看過, 但這種有良心的老板也只會是少數中的少數.

如果這些極極少數的老板因為厚待員工而支撐不下, 想見好就收, 這也只是個人自由. 但不必將這少數有良心的老板擴充到大多數的無良老板, 然後來對勞基法說三道四的.

勞基法已經是保障勞工生活的最低底線, 連這點都做不到, 那這種公司沒有存在的價值, 而政府連這點都做不到, 那這種政府也沒存在的必要.

都訂成法律了，政府當然應該盡量做好做滿，不過有時候國家人民就是落後，跟不上法律制定者的期待，那是要他們怎麼辦。連隨便抓個交通違規都一堆人跳出來說搶錢了，那政府怎麼會不擔心抓違建就沒票，抓違反勞基法金主就收手甚至真的也不投資台灣

照你說的，以前政府幾十年都做不到，他們還是一直存在活得好好的，台灣人也沒怎麼抱怨啊，還不是讓他們做了幾十年才換掉

其實當老闆真的不難，敢拼身家就有機會，老闆真那麼好賺，怎麼不大家都借錢來當老闆。現在在各種制度的變更期，有人會適應不良是難免的，也不表示現在的規定就一定最好，那過去幾年怎麼不改。有困難本來就可以檢討，看是不是有更好的做法，還是那些老闆真的是喊假的，和喊沒18%就活不下去的人一樣，這都需要用更多智慧來辨別，不像你三言兩語說得這麼簡單