台灣的老板沒良心的很多。
政府這次又幫老板在騙勞工

坦白說,

要去那種公司上班, 不就自願為奴?

6*8=48

已經跟單週40小時矛盾了啊...

哪來滿足一週40小時?

多出來的只要給一倍薪就好了，所以在薪資結構中，只要把原來的薪資切割弄出一個名目叫超時津胋，超時津貼還可以在時數不足時減少給付，然後發封薪資結構調整公告，表面上加一點就好，只要一個月內沒人反對就可以視為默許....

主要因為目前每天八小時的時間內(含休假日)，是不列入每月加班時數去計算的，所以為什麼現在會吵例假和休假的主因在這裡

很多人不懂這塊，就被坑了，久而久之，就成為業界標配了

對
這就是矛盾
合法玩勞基法的矛盾 :stupefy:
勞基法規定
第30條 單週工時40小時 每週上班工時不可超過48小時
第36條 每7天休1天
勞基法施行細則
第12條
採計件工資之勞工所得基本工資，以每日工作八小時之生產額或工作量換 算之。

把這些套在我上面說的
公司規定每日上班工時6小時40分鐘
每星期上班6天
完全合乎勞基法第30、36條規定
每天叫你延長1小時20分鐘（你可以說不想延長,但是......呵呵）
因為施行細則第12條規定每日工時是8小時計算
也就是說每天第9小時到第12小時才有加班費1.33和1.66
所以每天叫你延長的1小時20分鐘是不算加班費
頂多是換算時薪給你

如果是公司不守法這還有一說
但是這樣玩還能玩的合法,就表示法不夠周延
至於福利不好的公司為什麼有人甘願為奴
只能說
沒飯吃的人,搶都要搶來吃了 :think:

舊法確實可以利用不滿40小時來達到你說的漏洞。

但一例一休新法，為了改進這個漏洞，會把七天循環裡的第六天起的工時(不管當周滿不滿40小時)，
強迫算進加班費計算裡，所以這個漏洞會補起來，但有沒有破解之道，目前待觀察。

別在意 所謂好了傷疤忘了疼
殊不知失業記錄還被人記得呢

問題是各公司的人事會不會依新法計算這些工時與加班費啊，我看很難吧... :think:

我公司表定的上班時間是8小時40分，已經行之多年，多出"區區的"40分鐘當然不給加班費，但全公司經年累月累積起來就是很可觀的工時與產能，足夠老闆換新車了... :flash: :flash: :flash:

這是另一個層面的問題，公司不守法，那法規訂的再周延也沒用。

重點是政府有沒有LP加強勞檢，和改善檢舉環境~

中下階層的人普遍競爭力不足，有固定薪水領往往已屬難得
再加上棒打出頭鳥的擔憂，只要歹徒有一把槍，就足以號令所有人不敢妄動
這些人在我國數量很多，沒辦法說句活該死好就撒手不管，會有問題
更別提我們自己恐怕也多少有去這類公司消費過，助長其存活率

另外剝削也是會有破窗效應的，一兩家公司阻止不了，就會出現一兩百家公司效法


可惜我也只能說說嘴而已，講完還是繼續過自己的日子 :flash: