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引用:
勞動局原來還可以幫僱主鑽空子玩弄數字遊戲 :shy: 你看看人家歐美的勞工法例可以這樣玩嗎? |
這根本就是硬凹,去勞改局丟雞蛋啦!!!
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引用:
恩 你知道的 萬人響應 一人到場 而且還沒帶雞蛋...晃一晃 繞一繞 就騎車回家了 |
引用:
不是天氣太熱嗎? :laugh: :laugh: :laugh: 也就是說,每月發的薪水可以這個月初五號發了 下個月十五再發也不違法就是了? 這你也信? :tu: |
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引用:
太瞎了,留言說勞動局長是柯P的人 :confused: |
引用:
是呀 台北市政府勞動局呀 台北市長上台後 就是壓抑勞工的政策居多 |
引用:
台北市政府機關不都是柯P的人嗎? :confused: 好不容易媒體忘記柯P了,怎麼又把他抬出來呢 :D |
http://law.moj.gov.tw/LawClass/LawS...0030001&FLNO=36
第 36 條 勞工每七日中至少應有一日之休息,作為例假。 法條明明是「每7日 休1日」 哪有說一星期休1日 勞動局那樣解釋對嗎? 每7日是不管是日期 隨便取連續7日來看 必定有1日休假 這樣才符合「每7日 休1日」吧 |
引用:
這就是文字遊戲了 因為以周來看 本周七日 我在第一日休假 下周七日 我在最後一天休假 所以理論上最高可以凹到連上12日 不過這通常是員工要積假才會這樣 這樣被凹地就.... 這算是游走邊緣 看是要對勞工好還是壞了 而這邊就看到北市府的態度了 |
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