這句話才是重點~~~~~~~~以前的一些商人 最起碼基層的員工都買得起房子(王永慶旗下)
現在除了檯面上的郭台銘 張忠謀外(剩下請網友補充) 請問哪幾個有良商人有給基層員工給的薪水十年內可以買房子的~
只想自己荷包賺飽飽 連個肉渣都不願意分出來的 這種商人帶動了整個台灣的風氣
搞得好像除了台資企業外 其他企業不可能給妳們這些錢
請個台灣人到世界各地去當廉價台勞 還自以為高明
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搞得笑貧不笑娼~政府也助紂為孽 整個台灣的風氣就是這樣子
媒體興風作浪~ 唉 感嘆~

整體而言，全世界的老闆都是半斤八兩的，只要開低薪就能請到人當然也就不會提高薪資。（少數會有例外，但不足以影響常態）

最根本的問題在環境跟制度，台灣放了一堆低階的外勞進來，當然藍領階級的薪資就崩盤了，究其原因就是「官商勾結」！(不要講什麼辛苦的工作台灣人不做這種狗屁不通的藉口，同類型的工作在先進國家就有人願意做，說穿了還是錢多錢少才是主因。)

繼續搞爛台灣的下一步，應該就開放中低階的白領外勞還有農工了...

奇怪...我上面寫的還不夠清楚嗎?
難道要我說：幹他媽這些老闆全部都去死吧
這樣才行嗎XD

我只是就我遇到的狀況：
國立大學工科研究所畢業的面試狀況跟進入公司後的表現(面試6個只有1個OK)
一些認識的阿弟阿妹最近求職狀況(阿就真的啥都不會啊，念一些奇奇怪怪的系所，硬是當大學生玩四年，學習看不出來有認真，以前FB常看到的是裝模作樣動態，現在動態大多是抱怨XD)

環境差老闆下賤是主要原因
但還是有不少人有盡力做自己一人份的努力

叫這種老闆去吃屎啦
虧這種CEO的老闆有個醫生爸爸
都不怕把祖宗陰德丟光
後面兩樣起薪是要從40k開始起跳的
還想加大省錢力道？乾脆他的實習生計畫繼續加上這三個條件算了

國安危機 5萬外勞失蹤

月薪五萬 18名非法外勞遭逮捕

蓋茲她媽是董事會的董事之一 :laugh:

我的意思是...整個大環境就是不斷沉淪。

鑽研技術永遠被嫌不夠，動動嘴皮就能升官發財...誰要扎實基礎？
學校老師是這種，家中父母是這種，哪來不是這種的畢業生？

現在還有的這些已是稀有種族，還在嫌要求待遇太高？個性太差？
現在願意找個理由給的都算不多了...再過幾年恐怕連找個「太久沒看忘了」的理由都不再會有。

誰的問題？

所以您沒有搞懂真正的癥結點...

問題點在於環境向下的速度比在職場上各位預估的還要快...
覺得這批不夠努力？不夠認真負責？很抱歉...下一批更糟。

學校的基礎知識紮實是非常重要的..
像小弟coding或MIS的..
看一些學校會開一些CCNA, MS認證這類課程的..
或著一些Web開發實務的..

我看了是很搖頭, 教學內容看起來幾乎是求速成..
學術單位為什麼要變成企業的職前訓練中心??...

在這兩個星期中已經遇見第三個面試放鳥的新鮮人(25歲-28歲), 但是來面試的有經驗者(34歲)即便是約一早9點都能提前到.

我明白不能光看這三位新鮮人就一竿子打翻一船人, 但是2週能夠遇到3人, 也讓人感嘆年輕一代態度更糟似乎已經是生活中的現在進行式.

近幾年來我招的人一直都是準時上下班福利制度齊全, 要求技能有一定但也絕對比起業界高的起薪
問題是這兩年已經不少連來都不來就放鳥的新鮮人, 穿著打扮談吐準備也有待加強, 履歷更是不知所云, copy到別人的也沒看清楚就放.
所以對我來說, 反倒是人向下的速度比起環境來得快.

你為什麼要曲解我說的話呢?
我說主要問題是誰，很清楚吧

哪個人有辦法憑一己之力改變大環境?
大環境有問題誰不曉得?
最後還不是只能靠自己努力
要革命的時候記得揪我

我只不過是想找個堪用的研究員，其他什麼的，你不在場，你也沒跟這些人一起共事

問題癥結點是：來的人程度差
身邊認識的阿弟阿妹程度也差(我抽到替代役，認識的阿弟阿妹可多的了)

環境差，怎麼辦?
天曉得