哭哭！逾2成企業不給育嬰留停
 

育嬰留停
這條規定很多企業真的只做半套

當你生完小孩回來都不是原職務了

討論去聽過很多人都這樣講

也許有些人遇到好老闆 生完小孩回來都是原職務
那真是上輩子燒好香了

這又讓我想到 女人生小孩跟請病假都不是自己能完全控制的


同事有好幾個人 啥車禍意外或請病假
過幾個月回來 都不可能原職務了

真的請個一兩年假，回來還是原職的真的是良心企業了...
:flash: :jolin:

這問題難解..

思考一下..你若是老闆.面對員工請一年育嬰留停.該如何解決？

大公司還好.可適時調整人力支援或業務分攤方式來因應

小公司怎辦？會計業務一般人能吃的下來嗎？

很多業務具有專業性..不是一個臨時派遣能做的

尤其是呆丸慣老闆喜歡..一個人當兩個人用.血尿員工自己的事都做不完.不太可能兼顧到其他人的工作

公辦或公司內部成立托嬰中心..也許是解決方法之一

真的能請一年的假..就要有∼原職務被他人取代的心裡準備！

:D

這種職位的人應該給他張忠謀等級的薪水吧

邦補一下，希望他將來如果開公司的話能比照辦理XD

福利真的這麼好我會介紹我正妹同事去那上班

突然想到我老婆前公司...
我老婆本來就打算請完育嬰假就不回去了...

結果她公司求我老婆回去上班...
因為她原來的工作太血汗...請來代理的人或新聘的都待不住...
不過我老婆還是沒回去就是了...

哭哭！逾2成企業不給育嬰留停
 

照你這樣講那就是屎缺　真的也沒回去的必要了

換的另一面想　要是好缺代理的人占住不肯走
你的老婆也打算回去　２搶１
就是給老闆一個難題了

勢必要有一個人失望了

農業時代
還有在田邊挖個洞
就把BABY放進去
等種完田才提出來帶回家

我們公司養那個BABY時
公司裡總共有八條狗
狗狗對BABY超感興趣
整天繞著BABY的學步車轉

雖然有時候會發生ㄧ些
與辦公室很違和的畫面
例如開會開到一半
有人衝進來說BABY哭了
大家就要先停止會議
整群一起去哄小孩
但想起來真她媽的歡樂:laugh::laugh:

要不是BABY的老母
嫌邊上班邊照看孩子太累
提早把孩子送去念幼幼班
否則我們真想多留那小鬼兩年

小弟的公司是半導體封裝業，
產線員工申請育嬰留職停薪，公司一定準也不敢不準，
只是期滿後要復職的，一律降職(降為作業員)減薪(降到基本工資)
(除非是最基層的作業員，基層作業員就是領基本工資)，
昨天寫信到勞動部的陳情信箱詢問，
今天勞動部的職員就打電話過來回覆，
依法只能恢復原職，降職減薪已經違反規定，
勞工覺得不合理，只能去申請勞動檢查，
去申訴的下場，大家都很明白，
沒輒啊。

玩別人的孩子，真的比較快樂....
自已帶就他x的累........
:stupefy: :stupefy: :stupefy: