我工作表現，年度考核是E等
ABCDE的E
傑出
你說競爭力夠不夠呢 :confused:

我覺得有點奇怪吶.....
廠區復原和機台修復
都會找專業工程建商，機台原廠修吧
找自家員工作這檔子事............... :jolin: :jolin: :jolin:
我自己也是身受其害啦
只是不尊重專業，的這種慣老闆風氣
好像不大適合大剌剌宣揚 :flash:

績效好到可以大聲說出來 -> 自恃甚高, 怎麼到處是外勞 -> 眼界不夠寬
自恃甚高 + 眼界不夠寬, 真是糟糕的組合, 自己的國家自己救應該都是這種

HP Dell Siemens Intel Toshiba 這些外勞的公司需不需要趕出台灣
這些也是外勞, 但你一定說不用, 因為他們為台灣帶來工作機會
自私

ASUS Acer Delta Giant D-Link 這些台灣國外分公司需不需要請當地政府把他們全數驅逐回台灣
這些對外國人而言也是外勞, 但你也一定說不用, 因為他們是台灣開將闢土的驕傲
自私

他們來台灣工作是因為台灣的工作環境優於他們原本的國家
就像台灣有許多人在歐美工作一樣
當然那些台灣外勞也面臨搶人家工作要被類似你這種人全趕回台灣的窘境

美國排外, 尤其西岸, 激動點看到華人都會丟石頭丟汽水瓶, 因為我們過去搶了他們的工作
這件事你怎看, 我想你會心平氣和並帶點驕傲的說 - 那是你們沒有競爭力
是吧 :unbelief:

別的公司我不曉得

不過我公司機台都是公司專責部門在保養維護的...

連最初裝機也都大都是公司自己來..

會動用原廠工程師都是大條事情了

這要分成二個方面來談，機台發生震動，機台本身被破壞和機台調整參數後復轉，前者一定會找專業廠商，因為專業廠商才有料件更換，後者都是靠操作者的經驗，所以T廠才會要北部的員工下去支援進行機台的查修(原廠也不一定查得出來)及復轉。

某面板廠到目前還是無法恢復100%產能，過年期間也是卡在查修，因為這就是需要大量有經驗的人力才能查的出來。

至於廠務段那塊，查修的程度就比較快了，除非像某面板廠一樣因為特氣造成火災，因為卡在保險問題，無法即時修復，這個問題就很大。

這在金融資訊業也是一樣
重要的吃飯傢伙
管你是生產機台還是RAC
本來就該請個專職修復的工程單位
出合適的錢養這些人
天經地義
我是不太相信有這些認證的人
隨便拿30K~40K就可以打發掉
那這老闆也未免太過了些 :rolleyes:

校水平調參數當然是年後再請廠商來, 但是很多只是把東西歸位而不求精準, 還有一些圍牆整修之類的
加上地震+過年期間要調機具搬也是調不到, 模具擺久了也會變形, 只能先靠人力先初步歸位了.

你想太多了, 公司給雙倍就是沒有台灣員工要做, 只有幹部願意留督, 反正也是叫外勞做.
而且外勞不過農曆年, 當然就變成這段時間的替補
這種農曆習俗應該不用扯到官商勾結吧?


不需要泥水修繕專業, 只要出勞力搬磚搬模具而已, 只是要把幾十公斤的模具扶回架上去, 還真的不是台灣年輕人辦得到.
以前雇用原住民做起來就很輕鬆, 但是喝酒鬧事之後就被解雇了
此外生產用的機器都停了, 員工其實也沒辦法從事生產線的工作.

地球是平的，老闆可以遷廠...

如果不是22K的出台，金融海嘯後的09年可能連18K都沒有... :think:

老闆=台灣人，老闆不賺錢=台灣人不賺錢
勞工=台灣人，勞工薪水低=台灣人不賺錢

拆東牆補西牆還不是一樣... :unbelief:

有國際性大財團的代表=韓國
沒國際性大財團的代表=菲律賓

整天罵財團，財團倒光了，台灣就直接變成菲律賓了