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Stingray 2015-12-16 05:10 PM

引用:
作者Godzilla2014
所以我想這議題吵不太起來的其中原因,在於原本就是周休二日的勞工並沒有覺得權益受損...



嗯....昨天問過在電子廠工作的朋友,大概比較了解
因為並不是真的改周休二日,所以很多公司只是減少每日工時,一樣周六上班
結果原來多放的那七天假日反而不見了

但我覺得去抗議國定假日的數目沒有實質效益(因為很多勞工原本就不放那七天假,不認真深究的話也不能理解為什麼要吵這七天假)
我覺得勞工團體應該要把焦點放在落實完全周休二日還有勞基法執行力上頭


+1我也覺得應該將焦點放在落實周休二日 :think:

Earstorm-2 2015-12-16 05:19 PM

所以很簡單, 7天假根本就是放出來模糊焦點用, 重點是落實勞基法而不是玩數字遊戲.

說真的如果沒有落實保護工作者, 法規再多也沒用, 不是某間被舉發後還查出來舉發人的性別.

那間公司女性沒幾個, 所以這跟指名道姓幾乎沒差別了, 而且也沒抓沒罰.

搞到最後不是受不了走人換地方就是默默吞下去, 如果整個都市(國家)都是這風氣.

那就只能移民了~ (又開始這論題)

麵疙瘩 2015-12-16 05:43 PM

很早以前我就週休二日,當時國定假日多,遇到國定假日是在周休二日還會補一天特休

一個剛上班不滿三年的菜鳥,每年特休加上補國定假日,18-20天很普通

後來換成周休二日,國定假日就開始少了,捕的特休變少,年資變多,一增一減,休假也還在同一個水平上

ldjky 2015-12-16 06:44 PM

引用:
作者Godzilla2014
查了一下這七天假期對於我這種本來就放周休的並沒有影響到,因為這些假本來就沒有放...

現行未享週休二日的勞工1月2日開國紀念日翌日、3月29日革命先烈紀念日、9月28日孔子誕辰紀念日、10月25日台灣光復節、10月31日蔣公誕辰紀念日、11月12日國父誕辰紀念日、12月25日行憲紀念日放假,修法後改為只紀念不放假

所以原本兩周84工時隔周休的勞工變成單周40工時全面周休後,放的假其實和原本周休的勞工是相同的,乍看之下好像沒有假期減少的問題? :confused:


引用:
作者Earstorm-2
嗯... 上述那些是假日嗎?! (震驚) 根本就從來沒有放過吧?

不可能只有我去的公司沒有放, 太多客戶與供應商協同處理工作.

根本就沒印象這些日期有放過假~ 絕對肯定12/25沒放.

我那天都是自己請假的, 幾乎每年都很固定的請假.


我們本來是隔週休上述的都有放,現在改週休沒放了


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