身邊碩畢朋友...
幾乎是寫f/w的....:flash:...
但是有幾隻不是..

我做web開發...
身體不好..
這幾年狀況愈來愈差, 很鬱卒...:(..
(尤其記憶力也不太好, 恨自己...:mad:...)
自認沒本事做這行..
挑了一個比較鬆的工作..

薪水不高, 但是很彈性(尤其是工作時數..)..
朝八晚五...
只要做好份內的事, 其他沒差..

南部薪水差益較大,有高也有低,與中北部比較,起薪真的比較低,如果完全靠自己買車買房結婚真的會有壓力,只能說較為專門的技術者薪水絕不比北部少,當然挑選公司相當重要,大公司不一定薪水高,選對專長及職缺比較重要,先不要在意起薪,有些起薪低的到後來會有驚人發展,如檢驗師考到ASNT經驗累積後,也相當不錯呢!

其實很多新人的起薪真的比以前來得高, 目地是吸引新血加入....慘的是中間層這塊, 六萬多到八萬多有6到10年以上資歷, 辛辛苦苦熬年資從較低的起薪複利到現在, 多年累積一次就被新血因政策性大幅追上, 相對購買力其實大減, 等於辛苦那久, 只比新人多兩萬左右, 而十年前這位子薪資購買力卻是新人的一倍.... :think:

不能同意你更多了

因應通膨, 大部分公司為了能順利徵到新人, 都把起薪價往上拉抬, 卻忽視了對資深員工作同步性結構調薪.. :flash: :flash:

我所看到的經驗是,

以前在網路還不流行的時候,104剛出來混的時候!

公司的薪資政策還沒法比較得很清楚,很多都是參考以前的經驗!

而以前的經驗是每年都要因為年資調薪,


後來大概是2000網路泡沫那時候開始,

加上那時候台灣的金融風暴+轉移中國的企業變多

成長的曲線就慢慢緩了下來!

後來104這類人資公司大推所謂的薪資參考...,以及後來的22K定錨效應!

整個翻轉了向上的發展力道,改為齊頭式平等的給薪!

資方完全的掌握定價的策略,

這也是為什麼我雖然是一個中年人,理論上被影響的範圍較小,而還是會面臨中年失業的現象!

以現在多數5-10年年資的年輕人,只要一失業,

基本上存款在沒有家人協助下頂不住約半年找工作的失業期!

對比以往我年輕那時候,失業期頂多約一個月附近,存款也能頂住各一年以上!

就知道現在這種低薪,只是高階主管與老闆撈最後一票的心態使然!

沒法真正持續下去!遲早出亂子!

你太小看台灣老闆的心臟了
我以前的同事去間小公司當MIS
據說老闆自己懂IT
結果就是存放所有資料的File Server用超過10年從來沒備份
好說歹說老闆才拿外接式硬碟給他備份資料
備份過沒一個月
File Server的硬碟就就陣亡了
他後來才從同事口中知道File Server早就出現檔案會消失的問題
只是沒人敢去問老闆....
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