PCDVD數位科技討論區 - [討論]大家都有經歷過這個(同事離職->遇缺難補->工作壓力變大)該死的流程嗎?

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引用:

作者polar168

:cry: :cry: :cry: :cry: :cry:

而且還是那種沒進入狀況, 不時的詢問該怎麼做的人

:cry: :cry: :cry: :cry: :cry:

這個情況還不夠糟

還有那種遇到狀況根本沒觀念還連問都不問......

電鑽鑽鐵板：直接拿8mm鑽頭電鑽身被礙到，沒打小孔或中心鑽就要斜45度想鑽下去....

那種年紀4-50還白紙一張整天渾渾噩噩的人真恐怖
難怪台灣企業有年齡歧視 :unbelief:

引用:

作者darkangel

我很 care 公司買不買，那些東西以公司來講根本是小錢，可能就是一兩萬，但卻能提供很大的幫助，如果公司連這個都提供不了，那絕對沒有留的必要。
我講一下我那時碰到裝死不買的的狀況好了，當時上面裝死，是因為想把經費留起來洗一些板子，問題實驗性的洗個十片二十片一次就要好幾萬...卻不肯拿點錢出來買電腦，這是我超不爽的原因。
為什麼叫實驗性，因為可能會動...也可能不會動(跟軟軔體無關)，我們那個硬體很狀況，加上某位 lay out 也很狀況，當他們兩個合體時，根本就是無敵，有看過 power 沒拉 trace 的板子嗎？
當時我那位主管是"純軟"出身，不是我們這種在學校好歹也玩過一兩年數位電路的半吊子軟體工程師，所以他根本不知道他手下 HW 的能力到哪(其實他軟體也不怎麼樣...)
這種程度的硬體，要是拎背當主管，早想辦法讓他走路了... 沒錯，那傢伙是狗腿子，但我覺得就算是要找忠心的...

這部分就不知道公司在想啥，每天浪費的時間都是公司的成本，
一小時就好幾百塊，一年下來都可以買好幾台電腦了........ :jolin:

引用:

作者Raziel

之前公司改組時也發生過類似的情況, 但是我的策略是資源越少就越只做具核心價值的事

這些事情旁人難以代勞, 你又能做得好, 其他次要的事情塞不進來, 老闆自然會發現需要

加快找到人來補這塊. 沒有甚麼做完才能下班這種事, 加班只能短期不能常態, 做不完就是

拖住卡住, 新的事情進不來, 後果還是主管自己要出來擔, 不然就把我也一起fire啊?!

看最後最輸的是誰? 如果你有籌碼能挺住, 該補的人或是該丟出去的工作很快就會上軌道.

大概一兩個月內新人就陸續到職了, 短時間苦一下有時是免不了的, 這是公司還值得待的

情況, 如果不值得待, 順勢換個跑道也無可厚非.

這部分倒是，有時候接重擔是怕丟工作，但如果能穩住重要的事，
公司要開刀也很難，可以大方的拒絕壓榨.......... :laugh:

引用:

作者n_akemi

這樣的前輩真是糟糕，完全由個人喜惡來決定... :stupefy:

基本上我是有問必答，因為會來問的通常只有兩種...
一種是已經火燒屁股，另一種是事前確認，總好過於不懂也不問的...

而回答呢...通常不能只說"自己"的答案，要教就應該要完整。
至於聽不聽得進去、或是能吸收多少就是個人造化。

另外...主管沒有教育加給，只有管理加給，所謂管理並不包含職場教育。
而實際上主管很可能已經離開實際操作一段時間，要問當然是問一線人員。

這種人畢竟不多...
通才又能在水準以上的人非常少，頂多就是剛好管理與專業能力都不錯。
但很不幸的管理是天份佔的比重比較多，不然一堆MBA出來還不是亂搞居多...

我的情況跟 DARKANGLE 類似, 我曾經在別的文提過, 我不是主管那一邊的人, 找來的人是主管的人.

而且, 搞不好新人的薪水還比我多.........因為主管當初找她來的時候就說她是 "很有經驗" , 沒想到她進來之後, 居然連最基本的港口都不懂, 我不知這所謂很有經驗從何而來? 還是這只是讓她可以薪水很高的一個藉口?

站在我的立場, 我又應該要作何感想呢?

我也提過, 當初他們擠掉我的工作, 讓我換到另一個工作, 理由是, 當初我作的作很順, 天天準時下班, 所以他們要找他們的好朋友來補, 我被換的新工作, 原本作的那位小姐作得亂七八糟被老闆說要把她調走, 所以我接了一個新的屎缺, 然後我作的順的, 要被別人接走 :laugh:

總合以上種種:
站在我的立場, 我又應該要作何感想呢?

後來那位小姐過了兩年都接不下來, 天天在加班, 主管又多找了一人來, 接掉她的一半, 變成她只接我當初一半的工作, 理由是.....以前很簡單現在變難了-- 最好是TMD一換人立馬難一倍啦! :tu:

作我當初一半的工作量, 薪水不減分毫, 請問我以前作那麼多的原因是 ??? :confused:

好吧, 當初主管找了人來的時候, 因為主管找的小姐還來不及建立她自己的穩固的好朋友, 我本來是有機會加入的, 我為什麼放棄? 因為她拿回扣

我不知道公司在不在意, 有人揭發了, 好吧, 我也幫那人提出證據, 但最後拿回扣的小姐還是毫髮無傷, 我知道我們這樣做揭發者很笨, 但至少公司不會再繼續被坑.

所以這就是我為什麼沒辦法加入她們作朋友, 因為我沒有辦法 "違背我的良知"

其實講這些都是廢話, 畢竟講再多我還是會留在這間公司, 我只能努力作好自己 "被分配到" 的工作內容, 就這樣.

引用:

作者小閘蟹

好吧, 當初主管找了人來的時候, 因為主管找的小姐還來不及建立她自己的穩固的好朋友, 我本來是有機會加入的, 我為什麼放棄? 因為她拿回扣

妳們不都是指定的?

還有KB可以退? :eek:

引用:

作者polar168

妳們不都是指定的?

還有KB可以退? :eek:

指定什麼? :confused:

我說航線啦~ 所以我才說她連基本的港口都不懂啊. :jolin:

原本歐洲線不是我呀, 你應該知道, 後來才換我的, 現在都換了兩年多了, 她接我原來的都接兩年了還是問題一堆, 不對, 她現在只要接我原來的一半而已居然還是問題一堆 :laugh:

註: 我不是說跟你配合是屎缺哦, 哈哈, P大你要對號入座我也沒辦法 :laugh: 我只是說原本那位小姐完全 SHPR, CNEE 都沒建檔, 所有的文件交給我全是空白一片, 沒有東西我要怎麼接? 等貨主打電話來訂倉時, 我什麼客人都不認識什麼資料都沒有要怎麼接? 貨主覺得我很奇怪, 為什麼她出了那麼多次了我什麼都聽不懂?

那是另一位小姐她私底下偷拿的, 她讓卡車行收我們公司很多錢, 那間卡車行收的車費貴的離譜, 她只要多問一家車行就知道了, 我們公司在用的車行也不是只有那家, 應該是說, 我們都不是用那間車行, 只有她 (和她的朋友們, 也就是主管找來的人馬) 一直用那間車行, 最好是不同車行的價差每次都會差到一千多塊以上啦. :flash: 有時還甚至差到快兩千.

這讓我想起以前我們會員部門的助理
已經人滿為患了，該主管還想追加
可是我每次進去維修電腦，都看他們在聊天打屁...

引用:

作者小閘蟹

指定什麼? :confused:

我說航線啦~ 所以我才說她連基本的港口都不懂啊. :jolin:

原本歐洲線不是我呀, 你應該知道, 後來才換我的, 現在都換了兩年多了, 她接我原來的都接兩年了還是問題一堆, 不對, 她現在只要接我原來的一半而已居然還是問題一堆 :laugh:

那是另一位小姐她私底下偷拿的, 她讓卡車行收我們公司很多錢, 那間卡車行收的車費貴的離譜, 她只要多問一家車行就知道了, 我們公司在用的車行也不是只有那家, 應該是說, 我們都不是用那間車行, 只有她 (和她的朋友們, 也就是主管找來的人馬) 一直用那間車行, 最好是不同車行的價差每次都會差到一千多塊以上啦. :flash: 有時還甚至差到快兩千.

國外的指定貨 :laugh:

一般大概多收個2~500塊就很多了, 差1000.....太OVER了 :o

引用:

作者小閘蟹

原本作的那位小姐作得亂七八糟被老闆說要把她調走, 所以我接了一個新的屎缺, 然後我作的順的, 要被別人接走 :laugh:

總合以上種種:
站在我的立場, 我又應該要作何感想呢?

後來那位小姐過了兩年都接不下來, 天天在加班, 主管又多找了一人來, 接掉她的一半, 變成她只接我當初一半的工作...

:cry: :cry: :cry: :cry: :cry:

有時內心在OS.....

半天可以完成的事.....

別人接手就變成兩天才能完成....

然後火燒屁股來不及完成 , 豬管會議上又被業務部門全力轟炸 , 於是偶又被找來幫忙擦屁股善後.... :nonono: :nonono: :nonono: :cry:

引用:

作者polar168

國外的指定貨 :laugh:

一般大概多收個2~500塊就很多了, 差1000.....太OVER了 :o

當然啊, 我跟別的其他朋友, 其他認識的報關行的朋友講他們都覺得很誇張啊.

沒辦法啊, 誰叫她是主管的愛將.

而我不是 :laugh:

所以她們還是好好的活著, 薪水照領,

只有我, 和另一位正義感十足的同事+朋友, 因為檢舉她而笨了一次. 笨的是我們, 但我們不後悔, 因為我說過, 我沒有辦法違背我的良知.

引用:

作者supermaxfight

這讓我想起以前我們會員部門的助理
已經人滿為患了，該主管還想追加
可是我每次進去維修電腦，都看他們在聊天打屁...

我很能體會你的感覺, 因為我遇過一樣的問題. 那時我也是氣得要死.

但也沒辦法, 如果你還想繼續待的話, 你就想成, 反正付薪水的是老闆, 誰叫老闆他錢多不怕 :laugh: