釋字第 494 號
勞動基準法依據憲法維護人民生存權、工作權及改善勞工生活之意旨
，以保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展為目的，而規定
關於工資、工作時間、休息、休假、退休、職業災害補償等勞工勞動條件
之最低標準，並依同法第三條規定適用於同條第一項各款所列之行業；且
於八十五年十二月二十七日修正之第三條條文中增列第三項，規定於八十
七年底以前，除確有窒礙難行者外，適用於一切勞雇關係，確保所有勞工
皆得受本法之保障，以貫徹法律保護勞工權益之意旨。
事業單位固應依其事業性質適用勞動基準法，但各業之勞動態樣甚為
分殊，其中從事監視性性質之工作者，原則上於一定之場所就一定之配置
，以監視為其本來之業務，其身體與精神之緊張程度通常較低；從事間歇
性性質之工作者，其進行之方式，等待時間較工作時間為長，就該等性質
之工作，雖得與勞工另訂定勞動條件，惟不得低於勞動基準法所定之最低
標準。就是否屬於監視性、間歇性或其他性質特殊之工作者，依八十五年
十二月二十七日增訂之第八十四條之一規定，應經中央主管機關核定公告
；雇主依同條規定與勞工所訂立之勞動條件書面約定，關於工作時間等事
項，亦應報請當地主管機關核備，並非雇主單方或勞雇雙方所得以決定；
且依八十六年六月十二日新修正之同法施行細則第五十條之二規定，其內
容應包括職稱、工作項目、工作權責或工作性質、工作時間、例假、休假
、女性夜間工作等有關事項。惟關於延長工作時間之加給，自勞動基準法
施行後，凡屬於該法適用之各業自有該法第二十四條規定之適用。至監視
性、間歇性或其他性質特殊工作，不受上開法律有關工作時間、例假、休
假等規定之限制，係前述該法第八十四條之一所增訂，對其生效日期前之
事項，並無適用餘地。又工作時間或休息時間之計算，為按各行業之性質
，依有關法令認定事實之問題，不在本件解釋範圍，併此敘明。

:unbelief: 趕快逃阿 奴隸嗎 我也是 :nonono:

代表你底薪很低, 這沒什麼好高興的, 其實是一種悲哀.

目前配合國外休假9天中~ (其實國外是11天).

但要求小員工們寫一下工作心得, 用俺的A3規格範本.

呵呵, 讓他們親子同樂, 小孩讀書, 大人也讀書.

也並不是每家都很低的, 我鄰居有加班費比本薪還多但一個月領十幾萬的...

勞工:沒差 你快沒幾年的外勞好用了 :laugh:

是五月一日勞動節有遊行
政府先放出一個十年前軍公教就有的福利
還說最快後年實施
看會不會有人被騙？

後年要全周休2日了,好政策不推嗎
 

又是一場騙局
把廣大勞工 當猴子玩
不過選民眼睛是雪亮的

讓我想到一句 成語 朝三暮四

成語來由 小時候看書的
古時候 有一個人養了一堆猴
讓猴子替他工作

有次他跟猴子談判 就講
本來早上發三根香蕉 晚上發四根 發現猴子不滿意

就改個 說法 發早上發四根 晚上發三根 這樣就變多了
那些猴子還真的上當了........

我朋友在菲律賓 沒加班 一個月也領快台幣八萬
台灣22K 本來就不低

還要靠加班 才有十幾萬 真的很好喔 讚:agree:

領十幾萬台幣的 應該是不少吧 :D

這篇真的很怪，台灣實施週休二日已經不知道多少年了，

記得好像只有服務業才可以不列入這個法令，現在應該是連服務業都要適用這個法令，

薪水少，老闆摳假這種話題，好像一直都沒有停過，台灣政府執行勞工福利政策不力是事實

不過好像也沒看到一天到晚在網路上哇哇叫的人有什麼付諸行動的。

不認同我言論的可以質疑我做了什麼，我的答案是換老闆。自己的福利自己爭取最實在

後年要全周休2日了,好政策不推嗎
 

很多公司 都這樣
寧願少請人 隔周休 周休一日

人少好管理

看過很多中小企業都這樣 ........

本公司也是

不調薪 年終低的可憐
但唯一爽的是~~

加班任你加~~
所有薪水一律用 「本薪」 計算
不用其它什麼低薪外加 津貼之類的~~~