你這些應該在一開始就說明，
很簡單，他不是你們公司要的人。

還有人資不管他有多少專業，他就是人資，代表著公司門面，
不管來應徵的人多差，人資應該都有基本的態度。
還是說你們公司人資對不適合的應徵者都是那種態度?

之前有一家公司要我去面試，我很白目的在星期六早上11點打電話給聯絡人，
我大致說明一下後，
他口氣很差的說"你不知道今天是星期六嗎?上班時間再打"
我很識相的說，對不起，掛了電話..

雖然我白目在先，但是對方的態度，我會覺得那家公司的人，很差勁...我也不可能去面試

大家想想自己身邊周遭是不是有很多這樣子的人.
就是實際沒啥實力,嘴巴上吹噓自己可是厲害很,遇到事情只會嫌東嫌西貶低他人.
連看個美女辣妹圖都會被這種人批評得一無是處,好像他的女人得是天下第一美女,
結果很多時候看到這種人身邊的女性確是讓人倒盡胃口.

敝公司主要的業務是儲蓄
目前正在招募高工課課長
這可是個苦差喔@@

我遇過很強的人資

接待櫃台開始,導引到部門櫃檯,由部門櫃台秘書接待

進來後寫基本資料+考券

然後是部門主管面談


過幾天,人資才打過來詢問是否答應應聘

並確定時間

這時候人資才接管後續行政流程

而且 應聘所簽署的契約,人資都會解釋,並當面要求應聘者確認 兩份文件完全相同後

才簽約


也就是人資只負責 對外招聘的發布,與後續人事行政

其他的都歸部門主管權限,包含應聘薪資 職級..

這可不是該人資是小咖所以部門主管權限很大,

那個人資主管職級相當於一級主管 年資快30年


不過那是快20年前的事情了

不管到什麼地方，問清楚遊戲規則再玩，沒有問題。
連這個都覺得有問題的，不知道是誰有問題。

另外，若是做到47歲還在用技術層面的在做事情的話，那就不是個主管，主管是要統合戰力的，是要一加一大於二的。要課員的話，就找年輕的就好了。這家公司的人資跟主管顯然都不是什麼頭腦清楚的東西，不知道自己要找主管還是找課員。這種人離開這家公司的話，不過是笨蛋一枚。薪水高只代表他公司在賺錢的潮流裡，不代表個人能力。

又不是在找公務員還是找小姐，沒技術想搞統合，你以為每天都在接戶政系統的標案嗎？
找有這種想法的人，乾脆直接找馬桶好啦，馬桶最乖，乖乖吃屎，還可以幫你做好統合勒

你沒看過這種人才，不代表沒有這種人才。
認為必須要有技術才能統合的好的，你就繼續在那個圈圈裡面找吧。然後說台灣沒人才對吧。
我們公司裡面做得最好的專案，一個是學餐飲的，另一個是做倉儲的。
現在，跟他們說話的都是各分公司的總經理，回報對象是亞太總部。
等到這幾個專案完成了，接下來就準備做幾百萬歐元的案子了。
他們連個SQL與法都不會，但是就靠著常用的東西管理許多人的需求，追蹤許多人的狀態。
你繼續找繼續嫌吧。

所以他們公司一直在找人
通常一直在找人的公司
自己的問題也很大

這種公司真好,可以整天泡在這裡

很顯然就是沒本事就壓榨底下的人
然後邀功，真正有功的趕緊裁掉以免被發現
然後靠拍馬屁當老闆走狗，誰有意見就裁誰
最後只剩下歌功頌德的人
既得利益者的老手法了還有人信