不當廠務職不重要，但是公司工廠明年有老員工要退休，這才是我該擔心的 ！

年輕人要進來了，老人該退的就知道了 ！！！

問題是很多老人沒有自覺，認為自己閱歷豐富，能力好

其實都是倚老賣老，在我們公司就出現很多這樣的例子

沒有肩膀，只會在一旁踩剎車，阻礙了部門的發展，讓年輕人覺得沒有希望

但是因為這些人跟總經理關係好，知道呈現怎麼樣的數據是老闆要的，所以一直無法被輪替

我們這邊做到55歲的就閃退，但都沒補人
還一直派人去同業那邊支援

等將來退休潮出現，不曉得人力斷層怎麼處理

別罵髒話


我順利找到同業的業務，他是安平人，老婆的家也在仁德。他董事長很不爽，在電話裡問候我阿媽！！！

我跟小許說好了，月薪比你老闆多兩萬，但是要努力學業務 ！！！

愛聽的話

昨晚跟阿公媽吃虱母魚米粉粥，我問Goofy 怎麼跑到老家？

他說：我想阿公公、阿媽媽 ！

阿公不管公司、工廠的事，但依然擔心茶葉蛋滷蛋。

怹要我當無給職的廠務，繼續工作。

Goofy 一句話讓阿公阿媽甜在心，這也證明了他是長曾孫的地位 ！！！

沒本事留住人才，腦羞成怒...
慣老闆不知自省，只知道自肥，如小約翰常提到有些老闆，給自家買貴貴的車子，卻吝嗇給員工加薪、福利~~

也如其他網路上在討論的，一些在中南部面試的經驗(北部一定也有)，資方說不可能給更高，因為"破壞行情"，這是什麼樣的一個共犯結構呀，也是共同墮落的作法！
拿香蕉要請獅子，只會請到猴子，然後肉留著自己吃，結果猴子不會打獵，也只能給你水果，最後還怪猴子沒能力...