舉個我從朋友那裡聽來的實例∼
他有個客戶，真的被查，而且查到的是繪圖軟體
但，那家公司堅持公司是不用那套的，而且有三令五申要求員工不得私自灌軟體，還拿的出公告（這種公司可常見了吧，明明自己不買，又要員工有成果....）
後來清查安裝日期，是在某位員工離職前就安裝的.....
聽說最後公司達成合解，花錢補軟體解決
但那位離職員工就麻煩了（雖然大家都懷疑是他去檢舉的）

說白一點....
身為一個MIS有軟體安裝權利，也是合理的吧
軟體由您去安裝的更是合理吧
今天公司如果說，沒要求去你裝，是你自己依使用者要求私自安裝的.....您覺的有沒有可能？

再說白一點.....
捉盜版的目的是為了啥，還不是為了錢.......


小弟在這部份做的也很簡單∼(我是怕死一族)
到職立即清查版權數，及電腦安裝軟體狀況記錄下來，並發簽呈說明，同時提出軟體合法階段化作業時程
每年一定發出軟體購買申請簽呈
員工要求安裝新軟體，只要有版權問題的軟體，詢問廠商價格後，報價單直接轉回原申請人，請部門提出購買，除非簽呈獲得最高老闆的簽名同意
凡是從我手上出去的電腦，每個人一定只有Users的權限，最多最多升到PowerUsers
．．．．．
上面申請單，不論有沒有核過，對我來說都一樣，有核過那就買囉，沒核過那就是自保用文件；當然送件時，要點方法就是了.....

道理很簡單,

留下好名聲,

說不定會成為 未來職業生涯 某個 時間點 的 "助力",

總之, 就像是舞台上的演員,

努力 堅持 演出 完美 的 身段 , 一直到 謝幕 為止 ...

敬業的態度, 觀眾/影迷 都看在眼裡!! :ase

如果要逞 一時之快 也無妨,

但未來會帶來多少 副作用??

不可預測 ~ :ase

這點非常同意，也有可能是你遇到問題時的貴人...
至少，比較不用擔心以後遇到被找麻煩吧...

另外，當一天和尚撞一天鐘，這是一定要的，不管認不認真撞，反正讓人看到你有在撞就好。 :agree:

請記得要拿到 "非自願離職證明" 這樣才能去領失業救濟给付

因為發出非自願離職證明 公司要通報地方勞工局, 很多公司都會藉口一堆543的不願意給

簽名的時候要看清楚 不要簽到"自願離職" 這個東西

MIS的交接

大概就各個server 的密碼 功能 設定檔在哪邊 寫一下吧XD

嗯，冷靜，冷靜。
樓主應該職場還沒超過10年，
目前最需要的就是冷靜下來。
既然引爆點是交接手冊，
樓主不妨就依樓上建議的，
寫個快快樂樂學linux，
(利用指令 --help，或鳥哥的私房菜)
快快樂樂學 exchange，SQL Server
(利用 Help，裡面有很多資料可抄)
交接手冊可以爆量，又可以快樂的打發時間，
這樣就好了。
樓主阿，月圓則缺，禍福相倚。
當你失去一些東西的同時，
必然會得到一些東西。要冷靜下來。

應該這樣說
在法令上都叫作資遣
只是資遣的理由不同

最麻煩的是很多公司都要求新進員工不得被甲方終止勞動契約
這...
被火的該怎麼算呀

因為業界不大呀
鬧大了 新公司也會怕你搞他們
所已離職是很有技巧的

當初在軍中作的很幹....交出去寫的比較甘願
不過就算寫的再詳細....還是有不足的地方

不過要是公司的話
你對我不仁，為什麼我就不能對你不義

隨便寫寫吧....但是寫的越大本越好
(好像比較詳細的感覺)

要不然就把日常會用到的處理 50% 寫出來就好

至於所謂的 50%
看你是要寫出50%的完整指令還是50%的完整流程
就看你自己決定了

其實想想
用你一兩個月的薪水來換一家公司的癱瘓....也是值得啊

以小弟個人的觀點....

所謂的好聚好散...那是看公司對待你這個員工的態度
如果好...當然是好聚好散
若是不好....你應該要知道怎麼辦？

我也是覺得sop，寫啊，為什麼不寫，

只是要寫的有技巧，有些東西就提一下，全部就提一下，剩下的就管他去死

把你想交接的資料就這麼寫，至少你展現了誠意，公司也不會為難你，

來接你工作的人，看得懂就懂，看不懂也沒你的事。

另外，最後一個月的薪水跟資遣費入手後，把公司的電話設為拒接來電。

可以收顧問費啊.幹麻不接.他們不付才設定