謝謝回答 :)
那也就是說轉換前的工作年資會保留嗎?
如果說資方如不結清,而員工自行辭職後
資方是否有義務將之前的年資補足至員工的退休金帳目?

公司一點聲音都沒有。

小弟在說明一下~~
七月一號後仍在職~~可選擇舊制或新制-
選擇舊制者-未來五年內可更換新制-選擇新制則無法更換舊制

七月一號後離職換新工作之後...一律新制......
而之前舊制年資在勞基法規定下[第幾條忘記了~法規放在公司= =]
勞資雙方同意~~即可結清
有錯請指正^^

請問勞資雙方所謂的"結清"的意思是？
一直不太瞭解結清的意思∼
是資方結算年資後退你的退休金呢？
麻煩各位了∼謝謝∼

簡單的說..如果勞資雙方同意結清..當然可以拿到..
但是如果沒有結清的話..自行離職是拿不到之前的年資的..
因為新制是從現在才開始提撥的..即使你選新制..過去的部分依舊用舊制算..
不滿足退休條件離職..當然拿不到之前的部分..舊制就是這樣算的..

山不轉路轉.羊毛出在羊身上，中國人最會玩花招了，
我覺的看起來對勞工有保障，其實都不見得 .

好標題


純推

我想除了公職外，在私人企業的員工有九成以上是拿不到退休金的
因為九成以上的公司根本就沒考慮過員工退休的事
就算真有員工快能退休了，九成以上的公司也能想辦法讓員工拿不到退休金
所以以前想拿退休金，請去考公職

因為公司是以「利益」為導向的機構

這次的新制不謂言的，就是羊毛出在羊身上，大部份的公司一定會把這筆錢轉嫁到員工上
（這就是所謂的上有政策，下有對策）

雖然政府的手法拙劣（這是傳統了>_<），但立意還是好的（就當是零存整付吧）
因為就良心來說資方是應提撥退休準備金給勞方（但大家都知道有良心的公司沒幾家）

也因此最近各公司在薪資結構上一定都會有所變動
像是原本的薪資拆成底薪＋各種津貼，以減少提撥的金額，
或是變向的由員工薪資中扣除提撥金額…等等
其實這些小動作在保勞保時就能看的到，有幾家是按實際薪資下去報，
還不是想法子只報最低薪資

但也是有良心發現的公司啊！

我目前的公司勞保是依我目前的薪資下去保
６％也是由公司提撥負擔，且不變動薪資結構

只是在台灣這樣的公司有多少…

基本上我覺得新制是早就該做的
能在退休拿到一筆錢是保障生活
不是保證你能過的多快活

真的會理財的人是不會真的在意這6%，
因為他用在理財上的百分比一般都會大於這個數字