要精算一下稅後是多少，
說不定稅率有跳到下一級。
還是現在就已經是頂級的？

有行政職管理經驗嗎???
沒有的話
一口氣跳到地區的頭
可能...

想要挑戰自己未知潛力,豐富經歷,轉職路與眼界人胍更廣.......轉...(但較可能後悔)

不想碰行政領域傷腦,舒適生活較有品質,成專業高層....不轉.....(後悔機率低)

... 其實我也看到越來越多技術人有"行政的才能~"
流程的玩法比一些係數記得熟, 玩得熟, 官腔十足~

只是那條路走下去, 技術還繼續更好的人, 很少見.
(不是沒有, 但簡直就是稀有動物)

這薪水的跳法像在玩整人遊戲 :laugh:

這算法.... :eek: 根本是當人資的人材啊~
麻煩明天來上班....
:o

另一個算式
100*0.4=40

如果要惡搞的話，很壞

非也！你還是去罰站好了。K大相對這站的老骨頭，缺的就是人生經歷，不知道選那個會更適合自己，而不是沒能力去完成個別選項的挑戰，才上來問

你肯定是股票老手 :think: 第一天漲停的股票，第二天跌停的股票，新手會說沒賺沒陪，只有老手才會知道完了

肯定是用過這招的黑暗人資 :laugh:

有點發抖的k大：請問人資老大，不玩後是哪種算法
人資老大：我們到旁邊的房間聊，我才知道要用哪種算法 :hungry:
故事待續....

... 你們沒發現K大的人資好幾次都是女的嗎? 說不定去完小房間會漲薪資喔~
:laugh: :laugh: :laugh:
開玩笑的, 我還是說有特殊專長的話, 薪資考量次之沒關係, 要讓自己好發揮才重要.

我同樣職務也好幾年了, 大寶貝來的那陣子我真的很難把團隊成果做到好.
所以與其要求其它的, 我更會要求彼此配合的人的素質, 人人好, 團隊就會好.
但裡面只要有一個開始爛, 三個和尚沒水喝的效應很有可能會產生.

=> 所以我特別討厭處理人的問題.

阿K的專長全世界少說幾十萬人，地區經理缺幾人？投經理一票。