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- - 大輸長榮！陽明海運「年終獎金最高8個月」 員工怒喊：爛透了
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有點好奇的是，許多公司會用KPI來量化員工的產值，
那公司的經營策略也有導入算式去評估效益嗎？或者該說有類似指標可量化嗎？ 還是說全由經營者自由心證？隨便估？ 良好的員工待遇與獎勵有助於增加公司營收，給太少公司跟股東反而會少賺， 可是給太多效益低落就變反虧，如何達到最佳邊際效益是門學問。 看起來陽明是有KPI制度的，只是似乎僵化造成失準 https://tw.stock.yahoo.com/news/%E9...-021046651.html https://richardview99.pixnet.net/blog/post/33528055 |
蓋給很多人的建築跟少數人專注細節弄出來的, 本來就很不同了.
朋友當初有問, 他要蓋三棟, 2個可以賣, 當時我住家裡照顧老人婉拒, 但保留一棟. 介紹一個老同事老前輩過去買, 品質可好得勒, 而且在台南市中心, 隱密小公園. 老前輩讚不絕口, 每次找我吃飯都是說可惜鄰居不是我, 不然會更好 (住房與人的品質). 隔壁是愛堆東西的, 一點美感都沒有. === 來台南看, 很多非常好的建築都是企業家蓋的. |
引用:
原來... 那棟的建築外觀看起來真的毫不起眼 但仔細看那個施工水準... 比較像在日本會看到的建築物 台灣能比的大概就慈濟的精舍吧... :laugh: |
陽明最近的新聞總是虛虛實實的
我總覺得是不是故意打壓股價 還是想搶董座的位置 年終應該是政府說了算 陽明根本就沒權力做甚麼 8個月真的是太少 我也覺得該多一些 但你們也必須考慮陽明吃多少股東便宜 減資再增資高檔再增資 私募股票硬要別人吞下 那是因為你們現在看到股東賺錢 所以你們才會認為股東強勢 |
滿佩服精英哥的 心理素質過硬 沒什麼人回
卻總是能花時間打上不少"上位的心得" 觀察好多串都是這樣 |
長榮除了航空公司和那間
保全和物流公司也都開在建國那條附近 另外說到永續經營蓋房子會蓋的好，台塑總部那棟要搞都更蓋豪宅.... 這些大老闆傳給子女後都難說 之前新聞說民生東路總部都更蓋房子，然後搬到內湖去 |
股東會沒同意減資和增資，陽明怎麼會去做減資和增資?
當時減資160億，2020也回補了不少，員工連湯也沒喝到多少 現在大賺1600億了，還在提股東減資損失所以員工只能多喝幾口湯... :jolin: :jolin: :jolin: 現下股東們該看的是陽明要配發多少股利這件事，而不是在提少發點獎酬這種獨善其身的話 引用:
別這樣,他也崩潰好幾次了 |
引用:
這種東西在不同時期很難有一個公平論, 以前不好的時候不曉得有沒有大量精簡人力. 講到這個就不得不說我老是吐槽那個老東家的一個文化, 他們幾乎是不裁員的. 之前也是有2次景氣很差的時候, 都沒有要人走, 也沒有降薪, 而是所有人獎金津貼減少. 這點我就很佩服了. (其它幾乎所有點我都是吐槽的) 此外講到陽明官股, 那我大概可以理解為何他們花大錢在媒體說的什麼****或租用. 雖然是商業行為, 但不是商業頭腦主導. |
引用:
喔~ 他又找我了啊? 沒人沒壓力的. |
引用:
我一直覺得那是運氣問題，所以我比較偏向高稅收的福利國制度，把出身跟運氣因素盡量抹平。 |
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