買賣雙方很難有真正的價格共識的, 但有市場訂價範圍.

跟斜槓的她聊到, 做斜槓(而且要看斜槓種類)就是把分潤權抓在自己手上.
相反的, 我去年以來接的"所有案子"都是大量剃除勞動者因素的整合案.
.. 也因此大量的PLC階梯圖讓我很頭痛, 專長是機械而不是電控(甚至電氣).
兩邊都在排除不可空因素, 看看最後哪邊佔上風吧.

不過有位名人說的: "人類史上最不缺的資源就是人."
A豬說的是因為現在建立在大撒錢且無條件供給的印鈔.
之後要賭看看"反全球化"的後果會不會意外地造就勞工優勢.
但, 這還是看人未來的取向.

就像我認為很多公務/法務/政務人員.. 諮詢類的工作, 聰明點的電腦軟體就可取代了.
但這些反而是目前"最被反對電子化"的項目, 這就是人為的抗力, 每個產業都會有.

所以回歸到, 買賣, 資源, 拉鋸.

案例一：
前同事，她連續3年扛起了公司>50%的業績(部門有6毎個人)
但薪資卻只比新進的業務多不到2000元
直到她丟出辭呈了，老闆說這是公司有史以來最大的調薪，要幫她加薪6000（那我滿３個月時的調薪是平行時空的事？）
但附帶條件是要兼做老闆的秘書
她說以前都不調薪，直到她要走人了才調，很沒誠意
老闆回:因為妳以前都沒提

案例二:
前同事，原泰籍外勞，在和公司女同事結婚後，就在台灣落地生根，在公司做倉管也有十幾年的資歷了
因業務量大，倉管３個人跑到剩他１人，沒多久，他也提出口頭辭職
順利的獲得加薪10K和夜班津貼


在台企，加薪大多是看你能不能在最有價值時勇於提出
又很可悲的是，很多加薪都是在員工提出辭職時才會被正視價值

工作能力和薪資不一定成正比,被騙過幾次你就知道了.



這句話的翻譯是會越多做越多,但你的薪資不一定會獲得提升,
大家一定都聽過長官要你加油一點努力一點,多學一點多做一點,
這是慣老闆對奴隸說的話,成功沒有捷徑但是自己都在走捷徑,
產品和員工薪資兩頭賺,這樣慣老闆才能少請一些員工過上好生活.



同意,裝睡的人叫不醒,你不說牠就當作不知道,當你受不了離開的時候才在背後靠北
一些有的沒的,或是說你之前很78現在好多了,慣老闆玩都玩死你喔!

6000也很羞辱人好嗎?

何況工作還增多

應該跟老闆說 加1倍薪水

且要配一個祕書~~~

:laugh: :laugh: :laugh: :laugh:

一個業務業績連三年大噴發
跟老闆要加薪
老闆給了加薪X
給升值到業務副總
理論上 獎金提成高了 獎池也大了

但要多扛一項產品線
偏偏是老闆親衛隊的爛攤子
因此預期增加的額外獎金
一毛都沒看到
老闆還跑過來說
原本你獎金會更少 我還交代財務給你更多比例
另一條產品線明年最少要損益兩平
才對的起我

剛剛忽然想到一個實例,我之前的部門主管教我有時候遇到同仁工作上有問題

可以先不要理他,時間久了一陣子他就忘記或自己處理了,這是部門經理跟我說

的話,該經理是其他經理介紹進來的,南部都是這種的在坐大位,而且在南部

這才是正確的工作態度才能賺大錢發大財,總之讓老闆喜歡你就行了工作能力不重要,

大家共勉之.

不只台企...
國外也一樣...

如果是在一個非常有規模的公司又更困難... 所以才會說要用跳槽的方法才能轉到其他職位...

例如...
A 公司的 LV-2 第一年 10 萬之後每年加一萬到第 10 年... LV-3 第一年 13 萬後每年加一萬到第 10 年... LV-4 第一年 16 萬之後每年加一萬到第 10 年...
先假設 B 公司也是一樣的錢和 LV...

妳在 A 公司 LV-2 工作五年... LV-3 一直沒空缺... 又不能跳到 LV-4...
這時 B 公司有 LV-3 空缺... 談好條件 LV-3 以第六年開始算... 薪水就是 14 萬跳到 18 萬...

跳槽的時候談條件是最方便的...

搞不好兩年後 A 公司又找你回去升 LV-4...

心有戚戚焉~ 這種公司我也待過, 或某種程度上依然處於這個環境.
只是對於一定區分上下這句不認同, 多少次是同樣身為勞工的搞這種事情?
特別是你會做越多這種惡性循環是我現在的進行式, 前陣子生氣就是因此.
好心告訴他這尺寸錯了, 他老兄居然要我直接去算正確尺寸?!
這還是我跟他不同公司, 只是協力配合的廠商群而已, 可以猜想他怎麼對待同仁.

此外, 曉得為什麼主管會推波助瀾嗎? 把事情丟給能做肯做的人?
因為敢推卸的人連主管也拿他沒轍, 只好看誰能做就讓能做的去扛.
其實就這麼簡單.
主管不是來主持正義的, 就像勞工不是來做理想的, 大家都是想要交差.

一切都是人性, 沒甚麼兩樣, 我工作這麼久, 惡質的主管10跟手指頭夠用.
背後捅刀的勞工同仁才是最大宗, 夾雜過來的文件資料一堆坑, 要很小心~
我甚至被出貨的搞過, 最後還是靠版上朋友的一些指導才渡過那次麻煩..

你不要把我的故事講出來好嗎? 話說我錯失明年多一個大美女共事的機會..
:ase :ase :ase

烏黑長髮, 白皙皮膚, 接近170身高, 身材很好, 開著紅色馬自達, 完美工具人.
我當初還想說這是誰? 為何來訪? 來幹嘛? 沒人告訴我發生什麼事情.

老實說她應該來過好幾次, 只是我都外出去其它廠房沒遇到.
因為拖地的時候, 發現不可思議的長髮, 而我本身理平頭..

我本來就不是討喜的人，大家在職場裡不可能人人都喜歡自己，我是看自己對這份工作投入與績效，與其他跟我做相同工作的人比較，我工作如果很隨便有什麼資格要求？假如我做的case多，績效也好，其他人待遇卻領比我多，我會自己爭取。你說40歲前眼睛看著收入，40歲後眼睛看其他地方。我大學剛畢業時第一份工作覺得自己的時間最重要，可以盡量不加班最好，同事間鬥來鬥去都與我無關，我只要能正常下班就好了，自己現在想法有點變了，除了薪水，更多想的是工作上的成就感，有沒有做到想要的事，手上有沒有權力就很重要，職位太低真的很難做事。