待過的公司都是2個月，不管賺再多都是2個月，沒什麼好期待的

我也是今年才深刻的領悟到這個道理, 原則是可以固定, 但人事物一定要差異化去處理!

問題在於制度與盈餘多寡。
賺錢的大公司，換人如換牌，不適任不用心的直接砍了。
沒賺錢的公司，遇缺不補，怎麼砍？人走光，留下的人不就做死。

我不曉得別人怎麼選擇, 今年的慘況, 是我發現後, 馬上申報處理, 自己下去填補那個缺.
也是還好就2個混蛋, 要是一群我可能也回天乏力, 這就是看每個人有沒有時時用心!
以前到現在, 每天早到分析每一份資料, 不論是老東家, 後來自己做, 現在繼續吃人頭路.

有個網友說得好, 每一個大災難都是許多小錯誤/問題累積起來.

題外話~
那兩個混蛋沒被公司砍了, 只是放到跟我沒什麼關係的地方去, 不想看到垃圾咪呀.
但他們今年12月的獎金就沒份了.

不好意思, 直接罵混蛋, 因為他們兩個人的"國家主觀意識+偷偷摸摸搞破壞."
人格稱得上這兩個字.
有主見沒錯, 偷偷摸摸來, 又是害到自己人, 的確是混蛋中的混蛋.

看了看職缺，軟韌體工程師都可以約聘啊
年前真難找

伸頭一刀, 縮頭也是一刀, 如果還領死薪水，那真的別幹了,
領薪水打工仔的悲歌.

:think:

指標性的人物蠻容易影響團隊/整部門的士氣

會讓人覺得「最低標(底標)=我再爛也不會比他爛」

工作表現不是未達標，而是以「荒唐」形容的等級

老闆/主管不處理，久而久之部門像散沙

下面的人面對挑戰也就沒活力或卸責推東推西

不過也芹菜啦，開刀不會開到自己身上就好 :like:

出社會到現在~17~8年~
都沒超過1.5個月~
剛好買個年貨~發個紅包就沒了~

我看到的那2位都是最基層的
主管.資深的都不錯 :like:

齊頭式的薪水，只適用員工裡面沒有米蟲
如果再加上獎金發的很有問題
那就是一場災難了
我們已經進化到徵不到人
然後各層主管也不知道怎麼處理
公司就持續爛下去
我應該是目前唯一知道問題點
以及要怎麼作做事的人
我想處理一些事情，還被警告那是主管在做的事情
好吧，我就等著看。
也真的沒意外，公司運作一直走下坡
你問我主管在做啥？

:laugh: