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學著不去解釋 反而有種輕鬆感 :confused: :confused:

告性別歧視不知道能拿多少錢？

設局來告這種蠢公司的機會看來很不少，其實用律師信嚇嚇這種沒文化的小企業主，一次10來萬和解金，3個人的小團隊來分應該是個不錯的營業管道。

求職者找到一間標示23k~40k
另一家標示24~40k
所以他應該只投24~40k那個?
還是應該兩家都投，兩間都談看看?

那原本剛好超過3萬一點點的人, 也會往上加嗎 ?






算是同意, 不過少數會有 "假應徵-衝人數" 的作弊手法...





薪資寫明, 我是相信能有 "很輕微" 的改善啦, 但這個問題, 真的是 "國家結構性" 的問題, 網路上一狗票文章可以慢慢看...



http://technews.tw/2018/08/31/chine...e-unemployment/



中國人力資源和社會保障部先前警告，結構性失業可能更為嚴重，原因之一是產業升級

中國發展研究基金會秘書長盧邁也說，如果工人技能無法升級，眾人不只無法享受技術進展的好處，更會蒙受就業不足和分配結構惡化之苦

結構性失業是人力資源無法匹配造成，就業市場充滿低技能的老年人、和教育程度不足的年輕人，市場卻需要高技能員工，需求無法符合

我基本上認為未來要不就大多數很低薪, 要不就大多數沒工作可做.

白話點: 人力需求大幅度減少, 工業與商業金融的人力不需要那麼多.
機車點: 公家機關更不用.

真的,不過我的例子跟你的例子有一點點不同!

之前看過一家公司同時徵資訊單位的主管和工程師,
工程師要的技能一堆,丟履歷的人數量是3.4個,
主管什麼技能都沒有,丟履歷的人數量是30以上.......

至於樓上有人談到說23K-40K,
實際上薪水就是只有23K,就算多一點也不過25K....
OK啊!
最起碼你在丟履歷前就知道了該薪資就只有23K-25K,
如果你最低要的是28K,
自然不用浪費時間應爭徵工作

這個幾乎無解啦....只有 "國家級" 的政策才能解決的


https://udn.com/news/story/6811/3103789

https://cnews.com.tw/002180420a05/

不如學挪威瑞典芬蘭，公布全國所有人的繳稅收入，這樣各公司薪水也會一目了然 :yeah:

我這樣說好了,目前有個狀況,是HR刻意搞出來的

1. 先亂槍打鳥 , 看看有沒有回應
2. 有回應,就約時間來面試
3. 公司找人來面談後,然後就說 你不是公司要找的人
4. 結束面試

這種狀況,我想是HR要找業績(HR他個人的業績,代表他HR有在工作) , 只是求職者成了犧牲品!!
去浪費時間!! 此後,HR主動找上我之後 , 我通常會回問對方一些問題 , 能回答出來
代表對方真的有在看資料 , 沒回答或者亂說一通 , 我通常直接拒絕面試!!

通常這類職缺都已經出缺很久了,因為我觀察過,也記錄職缺到關注 , 看記錄日期是否
有出缺1個月以上 , 通常就可以直接判定假職缺 , 該公司也不用理它們了!!

另外,1X4上面假職缺非常多,友訊這家公司更多..... :stupefy: :stupefy: :stupefy:

PS: 是呀,皮朋蔡, 我就是在說你啦!! :think: