其實這個就跟特休一樣啊
權益人人有
只是現在不結婚生孩子的人多
有同事請產假或育嬰假就會覺得自己權益受損
這並非規定問題
而是社會經濟結構的問題
如果人人都有婚結，大家都輪流請
自然不會有人覺得自己要擔屎

但任用決策者都會選女的。
因為薪資較低，而且作個幾年就可以換新的肝...

男的為求更好發展也是會走
遇缺不補是老闆的問題
我們公司男的女的平均待的時間都差不多
是有人因為結婚而離職，不過是男的...... :laugh:

男的比女生好用太多,女的搞不好還在那邊叫"倫家搬不動","這個好髒倫家不想碰啦","倫家是女森A" :jolin: :jolin: :jolin:

怪了到底為什麼要用約聘? 又為什麼正職的職位要消失掉?

是不會再找一個正職喔?

老闆無法承擔勞基法這種最低等的勞工保障，是勞工的錯? :shock:

因為老闆不會再找一個人，所以怪同事照勞基法請假? :jolin:

不可思議的邏輯。

理想哥
:confused: :confused: :confused:

前面有人認為請產假資方應該請約聘來代替
那我們從資方的觀點來看 為什麼我不一開始就請約聘
用得上就續聘 用不上就解約 管你什麼福利
這樣是不是侵蝕到正職的位置？

不是。

最初始的狀況，職位是開出來的，老闆認為幾個就是幾個，假設此時工作量沒有吃緊。

當因為各種原因(各種請假、因公受傷、留職停薪、etc)，老闆找的人數不足以處理工作量，他應該補人。

老闆不補人，造成工作量增加，那是老闆的問題，而非攻擊不在工作崗位的勞工。

約聘或正職，在這個問題中不相干。

跟什麼理想也毫無干係。

工作量應該不能隨意增加
原本說好的工作分量多少就是多少，勞工為什麼要憑空增加業務量?

主管如果硬要別人分攤業務，那就是主管跟資方的問題

本來還不太信的, 看完本串後..........................


:shock: :shock: :shock: :shock: :shock: