既然沒有
那麼讓它民營不是更好
再說了
如果說當年你舉的養豬有賺錢
那也該是賺錢的單位領年終吧
台糖那麼多事業單位
賠錢的一堆
賠錢還好意思領年終嗎?
就賺2億然後編8億這個來說好了
有哪一間公司是這樣幹的?(就是台糖)
如果說賺2億
然後2億全部拿來發獎金
那也就算了
還去借6億來發
有這樣的老闆?這樣的公司?

https://taiwanstat.com/blog/opendat...employment.html
雖不知網站資料正確性，但可以去參考看看
銀行業是不是好飯碗...
以前是金飯碗，到現在仍然名列前茅

硬道理說的是主導者愛怎樣就怎樣, 你無法管; 以前還不一定, 現在肯定是這樣..

酸是沒有，很羨慕
有這種好飯碗，很多人都會想去捧

譬如中鋼和中華電信一樣，很多人想(辦法)進去...

台糖是大地主，光靠土地出租就可以賺很多了
公家機關向它租，私人公司也向它租.....有土斯有財的代表

恐降耶 :flash:
那我是不是該好害怕啊！？ :laugh: :laugh: :laugh:

基本上那還是國家的土地吧，只是掛在台糖帳上⋯⋯國企就是這樣好做，賺也不一定真（靠員工）賺，以員工立場，虧也不是真（因員工）虧

先要聲明我沒有看過台糖的財務報告
但在一般會計守則中, 很少會在年尾時才對獎金作一次性入帳, 尤其是保守的財務人員或公司
應該都會在每個月的真實薪金支出外, 再加上根據預算編列的年尾獎金的每月分攤, 再在薪金/獎金撥備中分期入帳
到年尾結帳時才以多除少補形式調整撥備數字
例如一家公司每月實際人工支出是1萬元, 預計在年尾會發放6個月獎金
那麼它每個月的薪金/獎金支出就會是1萬5千元, 有5千元會進到獎金撥備裡面
而不會是每月薪金支出1萬, 到12月時突然變成薪金支出是7萬元, 這種方式完全不能反映公司每月的實際情況
正確的是情況是12月的薪金支出仍然是1萬5千元, 再從已入帳的獎金撥備裡轉6萬元出來作為獎金
所以那個賺的二億, 會不會已經是扣除了八億獎金的數字?

發幾個月不是問題

問題是給人的印象是躺著領錢，全靠國家沒有競爭力

躺著領錢不是問題∼問題是偶領不到.... :laugh: r2~

呆完政客、慣老闆那麼多：官商勾結∼像吸血鬼一樣掏空呆完、移民國外：乾脆擴展國營範圍好了∼肥水不落外田∼ :flash:
反正國營為人詬病滴也就那幾點：改革人事制度、免試從基層幹起（破除鐵飯碗）、聘請國外優秀經理人才當ceo....等
即使20年後：ai發達取代人力導致絕大多數國民失業，也能藉由長年培養厚植滴國營事業∼包養全國民（基本生存權） :agree:
新定義：
人生來就有生存權（就像野生動物不需為了生存而當奴隸工作）∼作人作到比動物更悲慘不自在∼竟妄稱人類有啥高智慧.... :think: