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新人重點是"人"的本質，新人有新人的問題，老人有老人的問題。 :think:

可能是想資遣，您就成全它吧

不是還在試用期 ?? 如何資遣 ?! 直接就請對方不用來了.... 可以辦離職手續 , 因為是主動請辭
可以給對方好一點的藉口再去找其它公司找工作!! 不然如果直接Fire , 那找下一份工作
會有點難看!!

建議還是翻一下勞基法 ,很多人想當然爾的常識其實是違法的 ...
勞工之試用有無期間之限制？

照法規來走至少立場上站的住腳

所以我要先找HR問清楚要用怎樣的程序。

很多時候，公司內資深人員會變得與社會新鮮人格格不入，都是新人的問題？我不以為然... :unbelief:

正確來說只有資遣一途，沒有別的辦法...但要合法也得要有正確的理由。

但...我個人認為您沒有合法的理由可以提。
所以我比較推薦跟小朋友說清楚，請他自己提離開，公司該算給他的資遣其實也沒多少，就結算清楚發一發，免得後續事情麻煩...

不然無理由隨便變更工作內容或辭退，去勞檢處有得吵了...

第一，他不是社會新鮮人，他之前已經待過三家公司；
第二，連只比他早來幾個月，工作資歷比他還淺的新人都開始抱怨他了；

這個真的是我生平僅見，可以在這麼短的時間搞到每個人都不爽他的程度，我相信任何人看他這個樣子都會覺得很誇張。

讓我很頭痛的白目員工
 

這種爛公司 我也遇過 還是上市櫃的

利用我一個月 叫我幫忙搬貨清倉等等

搬完後 說了幾個理由 說我不適任 踢我走
想來真是愈到爛主管

讓我很頭痛的白目員工
 

跟我們之前單位 只待了兩個月的小白員工很像

上班時間內還兼差賣東西不打緊 還只推銷女員工

剛來就處處針對我 也放話 要我滾蛋
說要把他的同學請來上班 跟他和得來
好像他就是主管 同班單位裡不到5個人
他都可以得罪不打緊
同事教他 他不願意學
學了幾天 就以為自己出師了
辦公室氣氛整個被他搞很糟 還好他自己受不了 先提離職

我自己真的有次受不了他 就吼了他一次

虧他還通過國家考試執照

有此證明 高智商高能力
真的不等於做人處事

我沒有看過這位仁兄，所以您不管怎麼說我都不能體會箇中精妙...
說不定我與他共事也會覺得他很誇張，也或者您與我共事您會覺得我更誇張？天曉得...

我也是一直換工作，才三間算少的吧...
我之前換工作時有遇過一個很厲害卻換得比我還誇張的資深人員...

在我一直換的過程中，也看過不少小朋友也是一直換...
年齡比我小很多，換的工作都快跟我一樣多...

您之前沒看過不表示問題不存在...
如果您發現這種人愈來愈多，那只能有一種解釋。

小弟的愚見是...環境造就這類人愈來愈多，而當他們不滿而不斷受挫，情況只會愈來愈糟。
聽不聽得進去都無所謂，就言盡於此。