這是個問題
其實請身心障礙人士來工作，理論上也需要提供友善的設備或環境較為妥當。

以前曾到某單位洽公，該單位剛好有聘請一位腦性麻痺患者，
他行動不便，口語表達也很吃力且不清楚，我們需要花較大精神去瞭解他的意思，
但除此之外也還好，事情照樣可以完成。

有時候我們雖然沒有歧視，但也不想花太多時間在他們身上...... :ase

坦白說：
偶一開始也和您想滴一樣∼偶甚至設想尋找相關法條....
但後續看到網友其他回文內容，得知這可能是後續報導？
因偶沒看到更之前滴貼文、又因「聾人協會」指該員對其不實聲明∼內容也不詳？

故此：偶還是靜觀後續發展吧.... :ase

手搖杯連鎖店請個員工,大慨不會面試時有錄影或錄音

當初大家溝通好的狀況,現在是各說各話

這個聽障員工的說法是,已經在面試時告知接聽電話有問題

可是上班後,店家卻逼他接電話,然後說沒法做到為由要他走路

店家的說法...從後來對話記錄內容,提到聽障生不只沒法接電話,連現在面對客人也有困難

茶湯會已經是有點規模,我家附近有家每次經過,現場至少有三名員工以上

有些如COCO,非繁忙時間可能只有一人在外場

如果沒法接電話,店家可以接受,哪請問現場都不行,茶飲店請他來做打掃的嗎?

繁忙時間,大家做到要死要活,他卻什麼都不行,請問怎麼辦?


大家去再看,他跟店家的對話內容,店家問他要如何處理?

基本工作要求都做不到,難道要他復職嗎?

他沒說要回去上班,一直說要店家想清楚給個答覆?

是要店家賠償他嗎?他又沒有開個價?

如果你是店家,也不知該如何應付這個員工


有聽障問題,卻要找極度依靠正常聽力的工作,我實在搞不懂他想什麼?

為什麼不找倉務之類的工作?反正就是不太需要直接跟客人接觸的工作

如果面試已有告知，應試時主管也允諾了，那麼當日的測試可以拒絕。
但拒絕了就一定會遭辭退，就算要控訴資方片面變更職務內容也是一樣情形...沒有證據與紀錄。

而資方不也如此？既然電話部份已知曉，現場工作不能勝任可以直接辭退，何必再搞電話測試這種爛招？

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所以合理的推測是...應試者根本沒有說或店家自行認定應試者是刻意裝死規避責任。(目前看來應是後者)

也就是說，應試者現場工作不能勝任是事實；店家則是情緒不滿才搞惡意測試的爛招。

其實我也很想知道...

事件中若是個反應比較慢的正常人，因被人嫌棄而遭辭退，請問他可以向店家索取什麼賠償？

因聽力障礙卻被惡意刁難的辭退測試，又能向店家索取什麼賠償？

最後整件事上了新聞，攻擊店家的目的也已經達成...
卻還要持續把很多單位、機關都視為假想敵又是為啥？

還是從頭到尾就只是屁孩不如意在鬧脾氣罷了？

明顯不適任而卻威脅人, 不覺得有問題嗎?

"明顯不適任, 明顯不適任, 明顯不適任."

不是明明能做卻被惡搞, 而是"明顯不能做."

另外的是, 除非是嚴重聽障的, 否則助聽器的幫助其實可以很大的
就像失去雙腳的運動員配上碳纖維的義肢, 跑起來可以較正常人為快
一些外國的明星政要也有在使用, 只是體積細小, 很多人沒有發覺, 像幾任的美國總統
但問題是錢, 一台高級的助聽器動輒三四萬元起跳, 普通人負擔不易, 只能退而求其次, 使用效能功能較差和便宜的型號
上面是十年前接觸助聽器的一些認知, 估計現在應該會更進步了

如果店家違反勞基法或其他法規，還是可以爭取權益，沒違法就很難了。
後面關於同學的態度部份，因為新聞沒有看得很全面，所以不清楚，
或許他個人也有爭議之處。

不過一般來說爭取權益多是這樣的方式......不給我什麼，我就怎樣怎樣

偶先聲明：以下偶所說滴，無關本串內容or暗指任何事.... :ase

還記得偶以前學生時代打工時：曾到某物流公司上班
公司規定：前七天為試用期，未滿七天試用期不給付薪水
這時：就會發現許多「巧合：第五天結束∼要人滾蛋滴事」
還當真巧合：前五天加一堆班，便當錢還自己出∼卻拿不到半毛錢
有時遇到比較敢盧（爭權益）滴，就頂多也只給三五天底薪打發掉
其實：當真不適任滴，不到一天就烙跑了∼誰還跟你留下來加一堆班！
這種：
幾乎純拼體力滴物流業，那可能第五天結束才發現不適任∼擺明就是坑人嘛.... :stupefy:

同樣滴：以前也曾遇過一些慣老闆，短期趕工（數年也算短期）時，徵聘工人
規定試用期三個月，未滿七天不給付薪資（也沒勞健保∼第二個月開始才加保）
這時：發現一個粉玩味滴現象，每天都加班加滴要死要活滴（慣老闆：趕工嘛）
工作滿五天後：就開始第一波淘汰（加班做滴要死要活∼沒半毛薪水or只給五天底薪）
工作滿三個月後：開始第二波淘汰，期間也都不斷徵新人∼每個人試用期到期日都不同
就算僥倖留下滴也又被迫再延長三個月試用期∼無限輪迴（轉正滴人：可說是百中選一）
一旦偶爾較不趕工時：這些被徵進來滴，幾乎都以「不適任」淘汰掉∼連遣膳費都省下來了 :stupefy:
試想：若當真不適任，還會要求加一堆班嗎？加越多班反而越虧吧！∼不需趕工時就不適任 :tu:

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事實上：
法律早已取消「試用期」了！上工當天就要加勞健保∼就算只做一小時也得給薪水！ :flash:
且就算求職時：那些簽訂滴勞動契約∼只要不符合法律規定∼都屬無效契約∼違法！ :agree:
只要各位熟知「勞基法」∼就會發現此串許多網友滴觀念∼還停在以前被洗腦滴時代 :think:
但正所謂：
道高一尺、魔高一丈：許多慣老闆為了規避法律，改用派遣∼致使現今人力派遣盛行 :unbelief:
然而：就算是人力派遣也是有法律可管滴！只不過法律責任大多轉移到派遣公司之上 :jolin:
也因此：常常看到派遣公司為了規避法律責任、甚至員工薪資等∼宣佈倒閉結束營業 :tu:
然後：又偷偷換個名稱＆負責人∼這些派遣公司又借屍還魂活過來了∼無限生死輪迴 :stupefy:
是故：
這也是勞團何以每每都要求消滅此一「人力派遣惡制度」∼因為呆完不像國外管滴動 :think:

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附帶一題：勞工不像資方有本錢（律師團、時間金錢）可長年訴訟∼無法生存談何訴訟 :nonono:
粉多勞資爭議：理想上走法律訴訟∼但事實上若真如此∼勞工不堪長年訴訟早就餓死了 :flash:
故此：勞工有時走向媒體爆料開記者會、甚至不惜走上街頭臥軌等∼也是不得以而為之 :think:

也因此偶大推此串：「 問哉！？《勞動之王》∼工作是為了謀生還是找死？」
偶建議各位：將其視為「勞動意識宣導長片」來看∼將發現偶們以前被洗腦有多嚴重！ :think:

例如以下片段：
描述一清寒家境：保全員過勞死後，其遺屬何以會最終走向媒體爆料....
約34分起：「EP09 - 揮之不去的陰影」
蒐證過程：「EP10 - 誰來當人證」 ∼公司威脅不得透漏∼
約17分起：「EP11 - 柳暗花明」∼最終只好向媒體爆料....

例如以下兩段∼壓榨勞工、打壓工會：
惡意針對工會幹部停職處分∼帶頭工會幹部死亡∼走向街頭∼回復原職
「EP18 - 華威化工抗爭」 ∼∼∼∼∼「EP19 - 激烈衝突是必要手段？」

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歹勢：偶不是針對您在此串滴此一回復內容∼偶純粹想起一些往事.... :ase
重聲：因偶對本串案例細節不詳∼故，偶本樓含之前回復∼都無關此串案例.... :ase

我覺得你說的不錯啊
而且你說了我才知道有些原來是錯的

本來就是好好溝通討論，每個人有自己的想法跟看法，但是要求別人一昧認同就不對了

只是這案件突然又沒甚麼消息就是了