我覺得最簡單的講法就是: "有些人認為把人的背景資訊打探清楚是最重要的事情."

應徵工作這樣打探可能還有原因, 我這幾年來吃飯就也遇到很多這種旁敲側擊的談話.

所以在安排家人出國移民的時候就叮嚀又叮嚀, 不要打探隱私, 國外不喜好這行為.

家人算這方面習性不嚴重的, 在外看到的簡直就是FBI等級, 會偷看你停車走進餐館.

台灣人對於打探對方家務事有無比的熱衷~ (我無法分辨每個人的用意)

去 NASA 應徵工作可是要身家大調查的.

難怪我都沒被酸過:jolin:

唯一被酸的是一位 中年禿頭 鼻毛外漏的老頭 :laugh:

才怪，你現在去看看人資的書籍，都會有這類的描述，如同兩性平權不能在徵人廣告上直接否定不取，所以都必須下圈圈鎖定排他之類的方式，不管東西方老闆都不希望用人培養人之後因為家庭因素而出問題，有些企業還要求不能有宗教背景，或是要求一定要結婚之後才用。

只是，話術用得好不好，問題編得好不好而已

為什麼通常能力差、人緣差人都能當主管呢？
是因為當初把他拉起來的人認為這樣的人不會威脅到自己的地位嗎?

曾經有位"相對誠實"的老闆跟我說過一句話: "底下的人彼此都不要當朋友最好管."

帝王學一定會知曉如何分離底下的人, 寧可底下是庸才, 也不能是威脅到自己的長才.

我來幫你們解答好了
家庭狀況可以幫助公司了解這個人的"底線"在那裡，那些底線呢？
1) 薪資：家庭背景狀況不佳，薪水讓步的空間越大
2) 流動率：家庭負擔越沈重，越不會輕易離職
3) 能力：家人的學識越高或是家人的專業背景與這個職位有關連，對求職者上手的速度越有幫助
4) 配合加班出差：家庭支援度越高的人或是單身的人越能配合公司調度
...........叭啦叭啦一堆的原因，總的來說，就是把這個人在工作談判上的底牌全都看光就是啦

自相矛盾.

家庭背景狀況不佳 薪水好談.
又說 要挑背景好的.

有家庭的 流動率低
單身的 配合加班.

那到底是那一種加分?

看你用人要哪一個? 要馬上能用, 還是要好控制的.

請問一下
哪一種家庭背景 叫做"馬上能用"?