我現在也是這樣
『我在全公司共用的confluence上寫明請驗證，不驗證，不算對，你沒有一個要理我，現在做錯，自己扛起責任，別跟小屁孩一樣』

飛俠兄，您在電子業當ME RD或許在工作上尊嚴稍微受到一點挑戰；但是薪水拿出來，肯定比我這個靠機械本行混傳產製造業的人來得有尊嚴多了... :cry:

說真的有在想要不要乾脆辦留職停薪算了...

鵝前一陣子在幫某官衙門弄SSO,因為他們有好幾個AD的domain,所以AD的信任關係是user端要負責的:think:....

鵝因為農曆年前家裡有事,只處理好了3個domain中的2個,第三個domain還是不work,鵝對AD也不是很熟,所以就先擱著了:ase....

農曆年後鵝才搞清楚是第三個AD的信任關係沒建好,就請承辦人協調管AD的人處理,然後頂多每天連過去看一下,每週再發個一兩次mail給user端的承辦(對鵝而言,既不是鵝的問題,又不是操之在鵝的部份,priority自然極低了:stupefy: )....

這段期間鵝也去user site協調過,無奈管AD的人只想踢皮球,啥事都要AD的外包商到場才願意處理(問題是AD的外包商時間跟鵝又湊不起來:stupefy: ),甚至連鵝找好資料傳給他,都可以回鵝一句他看不懂英文,實在是有夠誇張的:stupefy:....

前一陣子鵝公司對老闆負責的人跟鵝argue這件事,說鵝只發mail提醒user還不夠,為啥不support user,鵝好言好語說一是AD其實鵝也沒多熟,再者不在其位,不謀其政,就算鵝想support也要他願意讓鵝support啊,二是三個domain中有兩個是work的,表示問題並不在我們這邊(這點user的承辦自己也知道,所以他並沒有complain過:flash: ),但是對老闆負責的人完全聽不進去,只把責任掛在鵝頭上,鵝也不多做辯解,只送上一句君子絕交不出惡言,您多保重了,第二天一早發辭職信,下午就把paper補上去了:stupefy:....

好笑的是前幾天AD的外包商終於處理好第三個site的問題了,鵝負責的部份沒做任何更動就自動work了,鵝就發mail通知相關人員說AD的狀況排除後現在已經可以work了,雖然鵝已經擺明不幹了,對老闆負責的人還是裝做與其無關,連發個mail或是口頭上承認錯誤都沒有,鵝也只能說這就是社會的現實啦:stupefy::stupefy:....

小弟公司也是類似這樣的公司文化
只要懂抱大腿會大餅，讓老闆聽得爽爽就能很快升上高階主管了

那叫耐落膠、或是厭氧膠
話說那個螺絲是要上厭氧膠的螺絲、然後是機車（擋車）變速機構箱的某條油道的螺絲，也就是鎖上去基本就不會拆了

那個OP應該算是7年級尾段班的吧？

+1
昨天看到沒回，前一陣子職場上也被搞，休假和有兼塔羅的朋友聊到被虧說這輩子都犯小人 :jolin:

別串Fabio正好有回覆給小弟處理這種背後弄這些有的沒的小人最好的方式就是"以直報怨"，坦白講，
若工作同樣都是得被弄被搞做的不開心寧願薪水拿多點...

下至年近70的老母親做公家發包出去那種各種違反勞基法領不到20K的到現在自己這種
也才三萬多的工作都在鬥來鬥去搞來搞去，時常在想，搞這些也不會讓你錢領比較多，
為什麼要弄成這樣 :jolin:
偏偏上面的主管不是廢，就是有guts的大老都是想怎樣就要下面沒有異議照單全收的 :stupefy:

現場很多年紀大的從業人員....(不想用師父稱呼..因為沒資格)
一輩子就只用自己所懂的那一套混日子~
新的技術或方法...嫌麻煩就不太想學~最後就是效率不佳...
通常這群人都會依老賣老仗著資深把自己失誤推給他人~~

很多事用不同角度來看~是不一樣的~
是不是很多人都跟我一樣...老覺得老闆很喜歡來哭爸哭母~~嫌東嫌西的~
很多根本不關我的事...就要我去處理~公司人是死光了嗎??
單子丟了不幹了~~又拉下臉拼命慰留(這老闆從不留人)~
學機械設計還怕找不到工作??只有爽不爽做罷了(大不了再找個機電師父配合自己開業)
後來在做生意的朋友點過後~其實這是老闆有病....心病
公司內一些能力平庸的基層..老闆對這些人除工作外..平常連鳥都不鳥的~~
有些能力平庸的~但聽話的~這是老闆的最愛~常常都跟這一票人窩在一起~~
能力達一定等級的員工~又不希望這些人太過鋒頭...反而常常會對這些人有一些很白癡的舉動~
說到底...就是對自己有自卑而不自知~~

老闆不可能什麼都懂~~尤其學歷低的老闆行為更兩極化~~不是充份授權~就是完全雞巴~
辛辛苦苦找進來的員工~卻處處要證明自己找進來的人能力不足~~這就是台灣老闆的矛盾...
傳產很多都這樣的~

我前幾天提離職的原因就是更年期易怒:laugh:
服務業嘛，哪天對客人發飆就好玩了:laugh:

我們部門半年前招一個熱流模擬工程師的名額，在面試應徵者時有碰到一位經驗很豐富的，我和另一位ME主管都是眼睛一亮，
一致同意這位是適當人選，火速簽錄取單送上去，結果被打槍 :jolin:
原因是：

位階太高，太貴 :stupefy:


我們很無奈，只好挑另一位資淺的工程師，但心裡也知道他能做的就比較有限了。

然後前幾天內部會議時，我們的熱流模擬分析被拿出來檢討，說是我們的熱流分析只能被動跑模擬結果出來，
沒有什麼提出解決對策的能力。

我聽到這邊就很賭爛了：當初有好的不讓我們找，照上面意思挑便宜的又要嫌人家能力不夠，我只想說聲：

幹 :tu: