這部分只能說最少有守勞基法，但超過勞基法的部分摳仍然是摳 :laugh:

省錢不回聘，拿那份薪水再請二個新人才叫摳。

親七在台中開工廠直接嗆員工 不爽做就滾吧。誰理你一例一休的。

很久以前聽說的，可能我的記憶有誤，但就算是績效獎金，當成本薪的一部份也很奇怪。
績效獎金不都是另外給的嗎？公司有賺時多給，沒賺時少給或不給，不應該跟本薪有什麼牽扯的。
至少他們的人事在面試時根本沒講清楚，所以我學弟有被騙的感覺。

台中精機在1998年亞洲金融風暴差點就倒了
要不是當時財政部協調銀行團進行重整早就再見了
當時聽說員工都自願減薪2成[共體時艱],結果現在.:jolin:...
另外它說工具機要漲3-5%聽它在叭噗
前2年日圓大貶國際訂單紛紛轉向日系的機台,
好不容易日圓回升,訂單稍稍回籠可以喘口氣它還敢漲.:laugh:..

當年待的公司有被倒到，那年的年終獎金還少了半個月
要倒趕快倒一倒

:unbelief: 越南應該表示很歡迎台商 :D :D 之前有大企業過去繳了不少保護費。

他的意思是勞基法規定的特休現在不給人休不能自動報廢要給不休假獎金成本很高

有些人的論點實在...

最好是不再投資鬼島...這種鬼話好熟悉怎麼老聽到
噓東東等好幾個大老闆好像也都說過，結果？
鬼島這麼好撈錢、又好壓榨勞工的地方，世界上不多。

去中國不是更好,天天被查水表