說穿了就是薪資與工作內容不符, 有間公司辦公室的薪水之前都是比現場高, 直到有一天..

某特殊單位只剩下8個人, 對比公司的450人, 呈現該部門後繼無人, 然而該部門不能沒有人~

終於公司提升其薪資計算方式, 年資方式, 基本起跳門檻, 漸漸將近10年後, 增加到11個人.

老人都沒退休, 新人增加5個但只留3個, 那2個公司說法是不適任, 呵呵.

其實是技術學到了, 但去其它廠做比較"安全"的工作, 薪資差不多所以年輕的就跑了.

** 等到時候都沒人想當台電外修的就很妙了~

80歲阿貝跑健康的,可能一天就只跑早上一回.

60歲體育老師吃人家頭路的,一天算6節課好了,一天要跑6趟那還真的是很辛苦.

在一個生產的實業機關，你怎麼會有坐辦公室錢多事少的錯覺
一場長期的戰爭中，管後勤指揮的會比前線輕鬆 :confused:

沒錢找錢，沒設備要寫規範買設備，履約糾紛、上級壓力、立委關切，處理人事紛爭
相對工員管好設備啥責任都沒有
沒事時間到就準下班，同時間職員可能還要多做1-2小時
哪個壓力大

我想有人誤解了, 不是事情多寡, 而是風險多寡, 很多外務都是生死重傷的威脅之下執行的.

PS. 安全規範配備只能"降低風險"而不是免除, 而且還有很多的意外狀況其實大幅度提升風險.

親戚中做核電維修那火炎燒傷的雙臂跟部分臉皮, 這還算幸運的.. 實作的久了總是會碰到意外.

最大的問題是風險加給, 台灣比較沒有這個概念.

忘記哪邊有規定，這種國營辦的考試

筆試比例最低不能低於40%，而且要先筆試後實作(和口試)

目的就是防黑箱舞弊

因為筆試是委外出題，台電內部人員完全沒辦法經手，

但實作和口試都是台電自辦，若是改成先實作(口試)後筆試

那就有空間可以動手腳....:think:
(非自己人實作和口試給你不及格，讓你直接出局)

目前台電雇員要實作的考試

筆試:40%
實作:40%
口試"20%


職員和雇員比，很像軍官跟兵來做比較

職員雖然薪水高，但是要〝扛責任〞，做的都是勞心工作

有些驗收採購的東西你章蓋下去，責任就是跟著你，

若被抓到圖利廠商或是驗收不實，是用公務員的相關法律起訴你。
(職員是保公保，適用公務員相關懲處規定)


反之雇員都是純勞力，今日事今日畢的工作較為單純，

且職員保公保(無月退)雇員保勞保，以後退休福利是雇員比職員好

所以若是技術類反而是建議考雇員，然後再穩穩的做上去

等到退休時的待遇並不會輸給職員。


坐辦公室純行政類才推薦職員，因為不像技術類有技術加給

若考行政類雇員，薪水就是那少少的三萬元。

這和軍中「平時不作參一四、戰時不作參二三」一樣。
很多人都只看別人清鬆的時候。

因為台灣人認為給你薪水就該去做 :o
但是就是這個觀念害慘了台灣的就業環境與成長 :o

前一陣子看日本改建房子的節目

他們的都市的工程車，為了減少居民的投訴
改成電動工程車，不再吵死人。
人家是用科學技術讓工程變得更人性化，
提升效率，減少嫌惡感。

台灣在這方面真的要加油。

我本來想講的就是這麼明白

但一定有人就會說沒電了＿＿＿怎麼辦？我也懶得還要費力氣去講而已


我們只會繼續穿拖鞋汗衫挖馬路、用肉眼焊接、打赤膊喝阿比做木工攪水泥

還有人會說就是要這麼辛苦，想想以前長輩們都是為了生活搶著做

都市長大的孩子命好 . 少有機會在勞苦行業裡縱橫數十年
您書讀得比較高 ..... 您可以試著以科學精神問問看 ~~~ 為什麼 ??

以慣常文明觀念為襯底 . 只照不滿現象發怨 = 通俗市井 . 是毫無所穫的 .... 文明觀念不該這麼被歧義使用
其思考的素質 . 與拖鞋汗衫挖馬路 . 打赤膊喝阿比做木工攪水泥粗俗者沒啥兩樣
只是有文明觀念做靠山 . 說起來聽起來看似比較有道理罷了

而魔鬼藏在細節裡 ............. 那才是讀書人依據知識本份責任努力挖掘的對象
也就是 ~ 書不要白讀了

另 ~ 您道的用肉眼焊接是裸眼焊接吧 <= 天底下沒有人辦得到的
只要點焊遭強光正面近距離閃個幾次 . 回家就得哭一晚了 . 更別提及正式焊道的連續焊了
城牆厚的臉皮都會被強光灼傷而紅腫脫皮 . 何況是嬌弱的眼睛

不知道相機感光元件禁不禁得起電焊強光摧殘 .... 我只聽過被舞台雷射砍帳號的