PCDVD數位科技討論區 - 傻眼！年輕人不願外派因「媽媽說太辛苦」

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晶華這種新聞也能上報？

沒工讀生願意來，那就找正職囉，這麼簡單？

甚麼！難道公司的正職也不願意外調嗎？

那就請當地人囉？

甚麼！很貴！

說來說去，還不是只想自己省錢，扯甚麼草莓媽寶的。

聽你在說，我們公司的少年A多想外派，知道我們公司是真的外商，都衝著這個進來我們公司，我們在台灣不算高薪的喔。

引用:

作者amauago

我在南部公司上班

公司部門主管常常抱怨說，南部都找不到人寫程式，人才都只想去北部

不然就是好不容易找到人，等到這個人約滿又跑了，根本就不想待南部

然後說在南部離家近的地方上班不好嗎？南部這麼舒服，又不會下雨，雖然薪水低一點，但絕對值得

:rolleyes: :rolleyes: :rolleyes:

引用:

作者csshih

上次還看到新創啥鬼的聯合徵才
要會行銷，會寫程式，還要會作資料分析 :stupefy: :stupefy: :stupefy:

產銷一條龍啊...... :laugh: :laugh: :laugh:

看到這篇也想到之前台灣廠商找台幹要去大陸領的比陸幹還低的薪水
還說學習~很擺明就是看台灣人奴性重,用完即丟
這篇新聞說句老實話就是想要凹台灣人要是出跟當地一樣的薪水請問有誰會不去
之前澳洲的85度C不就是最好的例子凹台灣人給低薪被查到要補薪水外還要登報道歉
台灣媒體只報一天~
台灣商人~說的話都是shit
台灣政府太偏資方了

引用:

作者n_akemi

我想這是惡性循環的問題...

一方面是資方不斷拉高學經歷門檻，卻又不斷增加"專業技術"的項目與時間...
結果抱怨找不到人？或是學校教出來的業界不合用？

再者，職校專科不斷消失，大學以上學生素質愈來愈低落，該有的邏輯思考、研究分析，全都不見...
上課不到，不然就是到了卻睡覺聊天划手機...居然也還能順利畢業？

職場上發現問題叫找麻煩，尋求協助叫自己不努力，一堆八股規則或是荒誕的職場倫理...
找不到人的一直找不到，職缺一直更新、條件不斷提高，新人還是壽命短暫持續流失。

想在職場生存的新人居然得要反其道而行，變成專搞逢迎拍馬、敷衍應付？
不然就是來的人或是待得住的老是同付死樣子，標準的物以類聚。

最詭異的是...愈大的公司愈是如此，愈是如此的公司愈能在業界生存。
誰的問題？

加上資方又不願意給適當的教育訓練..
如此惡性循環...

資方: 教育訓練?? 啥? 不是學校有教過了嗎?.....
勞方: E04!....:jolin:

引用:

作者n_akemi

也是要看狀況啦
有能力的還是一樣做得不錯，收入也不差(大有人在)

現在就真的是惡性循環
老闆越來越摳門(大多數)，薪資跟GDP脫勾真的是幹他媽的沒天良
而畢業生素質...我自己遇到、認識的，認真的沒幾個(整體素質下降)
老闆賺多就要給的多，但現在根本沒有
一邊不肯多給，一邊不肯多學
學得不多，沒競爭力，最後只好去做一些不需要專業知能的工作，可是這些工作取代性高，收入提升有限
沒收入就沒有辦法搞好教育，下一代的教育資源相對較少，就只能靠真的有天分、有覺知才能翻轉命運

各種囧

引用:

作者Fabio

20年前，我同學在超商上大夜，工作一個月可以買一台機車

20年後在超商上大夜一個月可以買到一台機車？

20年前在超商打工所需要的技能會比現在多？

引用:

作者zbhMbKvbKNXm

所以你沒看到我上面說的?

不過這個例子是普通服務業，不用特別專業訓練
我想強調的是，老闆下賤影響最大沒錯
但太多畢業生自己也不認真學，不認真但有天份也沒關係，最怕是不認真又沒天分，還外加認知失調

每個人都想要大環境好，但能做的只有一人份的盡力而為

引用:

作者Fabio

慣老闆的比例跟不良勞工的比例，您覺得哪邊比較高呢?
您覺得台灣這些年來就業環境惡化的主因哪邊比較大?

而且這當中很多"不良勞工"都是被資方汙名化的，例如本串主題說的不願接受外派就被說是草莓? 薪資倒退快20年卻說勞工的技能沒有與時俱進?

我們單純討論討論就不引用什麼數據了，我不是在質問您，
就大家這些年來的觀察及個人經驗，敗壞就業環境的是哪一方，我想這毫無疑問吧