明年的改變基本上就是比照目前已週休二日但沒放那七天的勞工的放假作法，
但去噴"還我七天假"的勞工明顯並不同意上述說法 :ase

他們就是不想要這閹割過的週休二日啊~
原本可以多放13天，變成多放6天

早年先放週休二日的，還有所謂遇紅不補假，
所以平均起來只比隔週休多放3天，完全是跟資方妥協的結果。

其實只要立法通過，沒什麼是不可以的，只是要和既得利益者折衝很困難罷了

嗯... 上述那些是假日嗎?! (震驚) 根本就從來沒有放過吧?

不可能只有我去的公司沒有放, 太多客戶與供應商協同處理工作.

根本就沒印象這些日期有放過假~ 絕對肯定12/25沒放.

我那天都是自己請假的, 幾乎每年都很固定的請假.

問題應該是這裡：
http://www.coolloud.org.tw/node/83813

改了大部分私企還不是沒有辦法周休二日
還不是被強制加班

所以我想這議題吵不太起來的其中原因，在於原本就是周休二日的勞工並沒有覺得權益受損...



嗯....昨天問過在電子廠工作的朋友，大概比較了解
因為並不是真的改周休二日，所以很多公司只是減少每日工時，一樣周六上班
結果原來多放的那七天假日反而不見了

但我覺得去抗議國定假日的數目沒有實質效益(因為很多勞工原本就不放那七天假，不認真深究的話也不能理解為什麼要吵這七天假)
我覺得勞工團體應該要把焦點放在落實完全周休二日還有勞基法執行力上頭

跟著公務員行事曆走的公司絕大部份都不放那幾天
隔周休的公司要是黑心就會黑掉那幾天假...

因為不同行業的工作時間都不太一樣，再加上輪班制，
沒辦法都朝九晚五，要大家都週休二日很難，
所以勞基法同意變形工時，只要滿足每週40工時，每週至少放1天，勞資雙方協議好就好。

只是每週工作6天，每天6.66小時；跟每週工作5天，每天8小時比，前者反而是感覺虧大。
尤其在少七天國定假日後，總工時是減少，但總放假天數卻更少 :jolin:
而且有的公司利用辦公室風氣，7小時做滿也沒人敢走，"自己"留下來加免錢2小時班 :flash:

同樣是每週40小時，有人放116天(52x2+12)，有人卻只放64天(52+12,原先是52+19)
也難怪有人會很不爽。
至少勞基法也要要求，每個月至少放6天甚至8天，或是每年至少放100天。

嗯....我想這才是重點，我覺得去打那幾天的國定假日打不到點，獲得的支持也沒那麼廣泛