之前服役時的中尉通訊官，自己努力學習也用心在職位上，一路順遂沒有任何延誤的爬上中校官階，也是因為看清了軍中無法撼動的僵固體系，等了20年後選擇退伍。

拍謝，昨天很累，眼花根本沒看到海軍2個字，看到海蛟又自動腦補成海龍 :stupefy: :shy: :shy: :shy:




我們營長拿命去換來的，他是指揮官跟前大紅人。
拿命去換的意思是拿島上的狗的命，還有伙房學長的命換的。
因為東引在我們那時誇張的說法就只有夏天／冬天2季。
冬天營長就叫人想辦法去弄香肉鍋，開小車送到指揮部，所以島上無主人的狗也不知道有多少是命喪東引2BHQ。
伙房學長更慘，常常殺狗，殺到幾乎所有的狗在10-20公尺外，遠遠的看到我們一群人走過來，就拼命對那位伙房學長狂吠，學長們試過了，只對他一個人會這樣子，而且是有遇過的狗都會，包括據點養的狗也會。
後來那位學長退伍後好像也不是很好，跟殺幾十條狗有沒有關係，就不知道了。
﹣﹣﹣
他殺狗的方法就是把狗裝到麻袋裡，倒掛在伙房旁的單槓上，用木棍把狗活活打死，然後再煮。甚至連一些皮膚病的.生病快死的也逃不過他的手，他也不能拒絕，營長交待下來他就是要殺。
所以我們私下都在說，那些指揮部的長官如果知道他們曾經吃過得皮膚病的狗，大概這輩子再也不敢吃狗肉或來路不明的肉了。

我也一樣只打過6發，剩下時間就是行政打雜跟專職衛哨∼∼∼∼∼∼ :stupefy:

沒有背景的優秀軍官，通常就是中校退伍...

應該要導入以色列的下屬評價長官制度 :think:

由於國防預算是有限的，就臺灣地區防禦戰略而言，除非要反攻大陸，否則野戰部隊（或部分陸軍部隊）的防禦效益是小於空軍、海軍的。

因此野戰部隊是需要逐步精簡淘汰裁軍的，遇缺不補、經費縮短、訓練減少、人力匱乏等等都是很正常的。

那些被送往國外重點栽培的野戰部隊幹部，面臨精簡下晉升名額縮減，如不想辦法轉調其他種類部隊，最終必被淘汰，返國後無法轉調晉升早點報退是正常選擇。

面臨將被淘汰的野戰部隊棄之可惜，直接大規模裁員影響層面又過大，用來負責一般勤務、站哨、打掃、帶多餘（不願役）新兵等等還是可行的。

非救災專用的老舊土工器具斷掉很正常；竹掃把落不落漆不影響其基本功能；頭盔本來就不可能完全防彈，能被子彈打穿很正常。

礙於現實無法轉調晉升的野戰部隊幹部早點報退轉職才會有前途。

將被裁掉的部門，多數人通常不會願意耗費精力去進行改善。

100分
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陸戰只需保留制度框架和幹部,戰時拉人當砲灰即可...
符合即時戰略遊戲觀點 :laugh:
衝衝衝,本島不大... :laugh:

夜市擺攤募兵 軍人嘆：部隊1年有8個月在打掃
 

我有個朋友 早年在外島服務

他曾說過 在外島當兵 哪會沒有吃過狗肉的?
現在應該比較文明一點了...........