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T磨人改 2015-05-17 12:13 PM
引用:
作者老飛俠
有的以前也待過公司在假的方面還算有良心，沒有佔員工便宜，本來就已經週休二日了，政府宣布改週休二日的同時也把以前很多假日取消了（例如青年節、教師節、光復節等），所以如果照政府規定，我們的假是反而要變少的，不過那兩家公司做法都是把那些多出來的工作日變成我們的額外特休或黃金週(固定在每年的同一週全公司休假）。

現在只希望有人能來扭轉現在這種無償加班、「上班打卡制／下班責任制」的亂象。


我友人在旅遊業待過, 他說他們公司員工都覺得做這行沒加班費正常的, 因為不知怎計算,
我聽到後.............台灣勞工被壓榨真的是 自找的 !!!

Earstorm-2 2015-05-18 06:12 AM
不是都老闆的問題, 普通人的問題也很大, 這是有互相關係的, 所以不要指望政府能解決.

我已經跳脫出來兩邊都看, 說真的這就是惡性循環, 且員工們自己也在彼此惡搞, 所以無解.

T磨人改 2015-05-18 09:26 AM
今天在外面吃早餐 聽到隔壁桌(西裝筆挺 的在講 某某某要走了, 我要他做完現在的案子再走, 但某某沒正面回我, 另一個某某也要走了 等等等...某某案子 都找不到人, 現在的人 都不做 要外面流汗的工作.....

我心想 ㄧ個月給人多少錢, 如果給的錢和付出的成負比, 又要別人留血流汗, 我想大概永遠找不到人..........

rainwens 2015-05-18 11:45 AM
引用:
作者目乏目艮目青
"改為單周40小時，每週工時不得超過48小時"

這看不太懂,那變形工時怎麼算?
某知名大廠現在是12小時做六休三
就違法了?

一堆科技廠12小時做四休二,也GG?

以上都算加班沒違法的話
那......修這法是修身體健康的喔?

應該說是標準每週上40小時班，但最多可以彈性上到48小時，
當然下週或其他週也就要少上8小時班。

其他輪班制的話，超過的時數都算加班，要以加班費率計酬，
但不能超過法定加班時數上限。

以上是法律規定，實務上就........ :rolleyes:


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