作者MUS

是不假, 但感覺上以年齡來做大鍋飯炒就很奇怪, M型社會即便是越往兩端靠, 平均下來還是在中央.
例如同班同學中有人失業, 有人當主管, 結果平均下來是一般員工的薪資, 看不出個所以然.
要做的是主要的產業例如金融業/ 製造業/ 電子業...等等區分才對, 這才看得出高低族群落差.

作者Apple

台灣勞工「廉價」世界有名，已成「國恥」，不僅去年的實質薪資水準比十年前少，公務員也有五年未調薪，國民黨立院黨團力拼近六百萬人受惠的「全民加薪」。藍委昨在立院力挺八十二萬名公務員加薪，並祭出「加薪四法」修正案，盼企業為勞工分紅、加薪，擬強制上市櫃公司提年度分紅計劃、違者最高罰五百萬元，爭取下半年上路，預計三百萬勞工可分紅，另中小企業加薪減稅條款適用兩百萬勞工，總計五百萬勞工得利。

行政院長毛治國昨晚指，「加薪四法」若有立院配合，就能盡速通過，公務員加薪會審慎評估。民進黨中央黨部昨針對「加薪四法」舉行重大議題會報，民進黨團總召柯建銘會後表示，中小企業加薪換減稅會侵蝕國庫，不符合公平正義，民進黨不贊成，至於其他三法，民進黨不會反對。工商界則強烈反彈，認為修法強制要求分紅、加薪「管太多」。

中小企業加薪抵稅

國內受僱者去年每月平均薪資四萬七千三百元，計入物價因素後實質薪資四萬五千四百九十四元，比二○○四年的四萬六千九百八十九元還少約百分之三。國內薪資水準停滯不僅引發勞團不滿，網友過去也多次挖出美國勞工部統計，諷台灣勞工薪資「世界第一」，是列入評比的三十多國中最低。

為帶動勞工加薪，多名藍委昨在立院力挺公務人員加薪，國民黨政策會執行長賴士葆昨在立院質詢說，上次公務員加薪是四年前，「五年才加一次薪，也不為過」。主計總處主計長石素梅表示，六月到八月底之間，就會確定明年公務員是否加薪。

在國會擁有優勢席次的國民黨團，更在上周推出《勞動基準法》、《公司法》、《工廠法》及《中小企業發展條例》等「加薪四法」修正案，相關草案除明定公開發行股票的公司，應考量勞工年資及績效等因素，提出具體利潤分享計劃，分配利潤給勞工，違者將罰五十萬元到五百萬元；也明定企業為員工加薪可減營利事業所得稅。國民黨團書記長廖國棟說，希望本會期就完成修法，下半年度適用。

修法500萬勞工受惠

國民黨團昨並安排相關部會到立院專案報告。勞動部長陳雄文及經濟部次長沈榮津都支持修法，會中藍委王育敏認為強制分紅條款應適用所有企業，但勞動部認為未上市上櫃企業難以監督。

據財經部門資料，若修法通過，分紅規定將保障一千七百家上市上櫃公司三百萬名勞工分紅權益；中小企業加薪減稅條款，適用四十三萬家中小企業、兩百萬勞工。意即全國含公務員的八百七十一萬勞工中，有五百萬勞工受惠。

強制立法資方反彈

對於立委擬修法強制分紅、鼓勵加薪，電電公會理事長、正崴集團董事長郭台強昨說：「企業已繳稅，若再用強制規定，對企業關注太多。」和碩董事長童子賢表示，獎金發放牽涉公司體質、產業環境等，不宜立法管制。

王品主管也說，推動修法當然會改善勞工低薪，但近來社會氛圍對業者漲價明顯反彈，這對企業競爭力會有影響。

工商團體也大表不滿。工總秘書長蔡練生說，經濟成長企業自會加薪，應尊重市場機制。全國商業總會理事長賴正鎰也表示，賺錢沒分給員工獎金或加薪，這種企業是不會存在的，政府根本不需要管。

高爾夫球頭第二大廠大田精密董事長李孔文表示，只要大家都對企業分配給員工利潤的盈餘比例有共識，他贊成這麼做。智慧手機大廠宏達電也表示支持。

銀行業者表示，多數公股金控都在公司章程中，明定員工分紅為盈餘百分之一至百分之八。第一金控暨第一銀行董事長蔡慶年說，一銀今年員工紅利加上績效、超盈餘獎金等，平均高達七個月。

應避免反遭扣獎金

勞工陳偉慶說，修法分紅只針對上市上櫃公司，但這些公司獲利分配本來就有制度，修法只是錦上添花，對公司賺錢卻一直不給員工加薪的多數勞工並未雪中送炭。

台灣勞工陣線秘書長孫友聯說，很多企業都採底薪加獎金制度，修法要如何避免勞工底薪增加獎金卻被扣，應設計工會參與制度落實美意。台大國家發展研究所教授辛炳隆說，有盈餘就要企業加薪，會不會有企業要求「沒盈餘要減薪？」這些修法細節要訂清楚。

作者hohopa

昨天跟我同學也聊到這話題
他說這新聞假的啦，說誰的周遭薪水沒有4-5萬.....
我說不能拿竹科來講啊，很多文書或中南部無良老闆都給得很摳門...
一件新聞，真的是不同看法...薪水高的認為唬爛...薪水低的也認為唬爛
我認為應該不假，畢竟是行政院出版的，有納稅資料當基礎...可信度很高

作者vircgd

　　提到這個我就肚爛，我換過非常多次工作，原因真的很無奈，
我一遇到違法的公司制度就會抗議，試圖集結公司員工爭取權益，
結果是每個員工都冷眼旁觀，等我被逼走後，他們就一邊被欺壓，
一邊笑呵呵的繼續領兩萬二，是民族性的問題嗎？我實在搞不懂，
在網路上看到的網民們明明個個慷慨激昂、勇於發難爭取權益呀！
為什麼現實中卻都遇不到網民們呢？依我換工作的次數粗略估計，
至少也與上千人共事過，為什麼一個勇敢的網民都沒出現過呢？

　　總之我已經三十好幾了，已經疲備了、投降了，放棄出頭了，
現在就領著跟開版的統計表平均值雷同的薪資，閉嘴乖乖過活了，
唯一值得慶幸的是自己無妻無兒，這樣的薪資還算過得去啦.......

作者滄桑v2

工總秘書長蔡練生說，經濟成長企業自會加薪，應尊重市場機制。

全國商業總會理事長賴正鎰也表示，賺錢沒分給員工獎金或加薪，這種企業是不會存在的，政府根本不需要管。

:laugh: :laugh:

http://i3.imgbus.com/doimg/fc3o1m1meo8n743.jpg

作者虎斑貓

鬼島慣老闆：我在經營的不是企業，是集中營... :mad: :mad: :mad:

作者MUS

是不假, 但感覺上以年齡來做大鍋飯炒就很奇怪, M型社會即便是越往兩端靠, 平均下來還是在中央.
例如同班同學中有人失業, 有人當主管, 結果平均下來是一般員工的薪資, 看不出個所以然.
要做的是主要的產業例如金融業/ 製造業/ 電子業...等等區分才對, 這才看得出高低族群落差.

作者中央社

立法院社會福利及衛生環境委員會今天初審通過勞動基準法部分條文修正草案，明定公開發行股票公司應會同工會提利潤分享計畫，違者處新台幣50萬元以上500萬元以下罰鍰。

中國國民黨籍立法委員賴士葆提案，公開發行股票公司要提具體利潤分享計畫，並經目的事業主管機關核准後實施。

社環委員會初審時，勞動部長陳雄文贊成修法方向，但應加入工會、勞資會議意見，擴大勞工參與。

初審通過條文明定，事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金，應給勞工獎金或分配紅利。

初審通過條文規定，公開發行股票事業單位應公平考量勞工年資、工資、職位及績效等因素，會同工會訂立給與獎金或分配紅利利潤分享計畫書。事業單位無工會者，召開勞資會議共同訂立後，計畫書報請當地主管機關備查，於次一營業年度中了結算前實施。

陳雄文表示，修法先從1700多家上市櫃公司開始，每年財報都要公開，易於查核，執行不會有太大困難，企業盈餘分享員工有助提升士氣。

上市櫃公司分享盈餘給勞工屬「加薪四法」一環，其他修法還包含公司法部分條文修正草案、工廠法部分條文修正草案和中小企業發展條例部分條文修正草案。

作者滄桑v2

http://i3.imgbus.com/doimg/8com4mond4553c8.gif
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500萬對上市櫃公司來說根本不痛不癢
那, 沒有上市上櫃的公司呢? :flash: :flash: