心有同感，戚戚焉！ :stupefy:
氣得我好幾次要離職，為了生活忍下來！

我老闆跟我說過，當老闆什麼都可以不要，就是不能沒有面子... :stupefy:

該被譴責的她的直屬主管

吃人夠夠

認為天下無事理所當然，不曉得小妹含淚忍著幹

主管翹著腿看商業周刊天下雜誌，幻想自己是管理奇材

樓主的案例，非常好的商管教材

我給樓主五顆星星(滿分五顆)

沒想到大家回應還不小
其實我們公司不算差 起薪25K還不算很低
只是加薪.... 曾經五年沒加過薪水 這小妹
其實只是因為年輕 如果沒離職 今年度應該有他的份
2~3k吧 至於我待了14年的業務 其實有加薪的年度業大約一半
但是目前也有55k~65K(看業績) 說真的這小妹待了15年的話
應該也不過45k左右吧 這就是我們公司的水準 所以他應該也看開了
待了15年薪水調20k 願意待的就留下來 不願意待的就會走~~

至於人才話題 上面有位網兄說 讓營業額成長幾十%的叫人才
我很認同 這種人薪水幾百K 老闆願意給嗎?
我們公司 不可能 老闆也不過十幾萬 請個領幾十萬的 你說呢?
在台灣殺雞取卵的經驗裡 你是人才 還是找個可以發揮的地方去吧
不然就自己創業 我也準備離開了 創個業 未來有機會再跟大家報告~~

這才是最真實的意見…

人才裡的才，其實是來自於木材的材，所以說是人材也沒錯，木材有各種質地與紋理，用在適當的地方都是良材，所以李白說天生我才必有用，能拉進百萬大單的是人才，能把瑣事處理的井井有條也是人才，倒不用那麼狹義的認為能幫公司賺大錢的才算是人才。

:D :D :D :D :D

那麼人人都是人才了.... :jolin:

沒錯，人人都是人才。
當然這是我個人的看法就是了。

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台灣慣老闆表示

沒有取代不了的員工，只有不上進的員工
走一個業助，還有千千萬萬個業助
走一個工程師，還有千千萬萬個工程師
掛一個老肝，還有千千萬萬個新鮮的肝~~~~~~~

身邊一個朋友例子是月薪28K，如果月營業額達到百萬，視老闆心情給獎金1k到3k。

如果老闆龍心大悅，從底層被拔擢為中層幹部，領導加給......0.5k

在天龍國，喔不，現在是醫龍國 :p