請女的?

遇到普女自認公主

那就沒辦法啦

如果又是北部地區

那又更嚴重了

找搶錢外配吧

給3萬~3萬2 大學畢業1年的

也是一大堆智障員工

做2天就不見的

老闆叫他做A 做出來是B的....

不知道現在年輕人腦子裝屎還是怎樣 :laugh:

感覺還不錯
算了 慣老板還是慣員工 個人有個人的自由
照你認為作下去 總有一天會中一個好的吧

現在台灣連國際企業都這樣搞吧
就咬著現在台灣的整體薪資狀況就是這樣
雖說或許跟一般本土企業比起來會好一點, 但實際上這篇講到的問題也已經開始呈現差異

另外如果有機會跟人力資源相關產業的朋友聊聊看的話
會了解到這一塊跟我們一般被聘雇者的想法有很大的差異
畢竟薪資這塊是跟人力資源脫不了關係

所以有能力又狀況許可的話, 就勇敢走出台灣吧~

韜睿惠悅台灣分公司整體獎酬市場調查負責人郭千嘉表示

:D :laugh: :laugh:

用公司的VPN我才寫妥一些信件，

我想說：當年我的職務頭銜並沒有這麼難以理解！

嗯...還不明白？

就是你您期望的好員工已經是稀有種，外面有更高的薪資會向他們招手。
還握在手裡的公司怎麼可能放人？真的有能力的又不見得要到小公司屈就...

人力市場就這樣，您只能撿大公司挑剩的，剩下的就是會讓人埋怨的那種。
就選幾個還堪用的將就吧，再挑...新一輩的也只會更糟不會更好。
(撿到寶的不是沒有，但您有沒有具備鑑定原石的能力？)

因為大環境普遍糟，多數人從以前勤奮努力的工作態度轉變成應付打混...
工作薪水勞資雙方落差太大，所以就把重心擺到其他方面...
(跟新世代的價值觀也有關，薪資不見得是主因，但絕對是改變順序排列的誘因。)

多數企業主這樣對待員工的方式...
造成現在的員工已經沒有向心力與歸屬感，大家都覺得自己是打工的過客而已...

所以...玩樂>寵物>交友>工作，不想去當然就請假囉...
而更糟的是...因為多數老闆不仁，員工也不會替公司考量太多...
不能經營？不能向業主交差？說白一點會覺得不關他們的屁事。

因此，"好老闆"定義已經跟很多年前您還在就業市場時不一樣了...
很多企業主都自以為是好老闆的，孰不知在某些員工眼中其實是爛老闆...

問題是...認為您是爛老闆的，是不是您想拉攏入麾下的員工？
如果答案是肯定的...癥結不就很明顯？
如果答案是否定的...您就繼續您的營業方針。

恕小弟不再回應。

老闆不仁就不要怪員工不義，這不是自古以來就不變的道理嗎？你如何對人人家就如何對你，難怪有些台商赴大陸，反而更加看不起台灣人，完全是臭名在外

100分.............

如果今天都是再搶專業技術門檻高的工程師、專業技術開發人才那不用說~薪資福利比輸人只好撿剩的
但bing6457找的顯然不是這樣的人
我自己也遇到這樣的問題
反而是最基層不用看學歷、經歷只要肯做摸幾天就能上手的特別難找
一堆面試完說要來的卻沒來~更不用提說要來面試沒來的
請假多~理由千奇百怪~像這次年假又遇228連假的~直接自己自動連接起來的就有好幾個
真的留下來的就是有年紀的跟外配
這些人多半學歷爛 經歷也沒有可以講的東西~更不具有專業技術
單純就是不認分而已
寧願啃老讓爸媽操心也不肯"屈就"
前年一個老爸來告知離職的(他窩在家玩電腦)講到那位爸爸都流眼淚了
我個人認為現在7年級後的環境實在太過不現實
從家裡到學校全是從頭到尾無差別照顧他們別讓他們不方便、犯錯了也不能太責怪
更不用提成長中接觸一大堆讓他們太過自我中心的東西
當然啦~肯定有勞工派的覺得這些沒技術沒學歷的大少爺跟公主們只要給個50k+病就會好 我也只能呵呵:rolleyes: